山東高溫補貼標準2023是多少

山東省從事室外和高溫作業人員，每人每月高溫補貼為200元;非高溫作業人員每人每月140元。山東高溫補貼的發放時間是6月、7月、8月、9月。

根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全:

1、日最高氣溫達到40°C以上，當日應當停止工作;

2、日最高氣溫達到37°C以上至40°C以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35°C以上至37°C以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

不發放高溫補貼怎么辦

6月起，勞動者如果符合高溫津貼發放條件可向公司申領高溫補貼。如用人單位不依法發放高溫津貼，勞動者可向市人力資源和社會保障局舉報。用人單位違反規定未向勞動者發放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下罰款。

此外，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。此外，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫補貼是什么意思

高溫津貼一般是指在高溫天氣下工作的員工，由雇主向員工額外支付的一項補貼。具體情況可以根據國家或地區的規定而有所不同，一般情況下，以下情況可能會發放高溫津貼：

1. 根據當地法律法規規定或勞動合同中載明，高溫津貼是應支付給員工的。

2. 在高溫地區勞動的員工，由于高溫對人體健康產生的影響較大，企業或雇主通常會酌情給員工高溫津貼，以彌補員工在高溫下的勞動付出和健康風險。

3. 高溫天氣下，一些職業或行業比如戶外工作者、建筑工人、礦工、農民等，由于工作環境比較惡劣，需要長時間暴露在高溫環境下，因此往往會給他們發放高溫津貼。

高溫補貼是每個員工必須發嗎

高溫津貼的發放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中進行民主程序協商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規定，且發放標準高于本辦法規定的，按行業(領域)的規定執行。

誰能領高溫津貼

根據當年國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等單位聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。上述這兩個條件，只要任意滿足其一即可。