2023年湖北高溫補貼標準多少

湖北省高溫補貼發放標準為每人每天12元。執行時間為6、7、8、9四個月。根據法律規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

多少度可以申請高溫補貼

如果在高溫天氣露天的話溫度超過35℃以上的話，就需要對員工進行高溫補貼。如果員工在室內進行工作，其室內溫度不能降低到33℃以下的話，也需要向員工支付一定的高溫補貼。

發放高溫補貼需要什么依據呢

高溫津貼是指在高溫天氣下，企業為員工提供的一種福利，旨在保障員工的身體健康和工作積極性。那么，什么情況下應該發放高溫津貼呢?本文將從高溫天氣的定義、工作環境、工作強度等方面進行探討。

首先，高溫天氣的定義是指氣溫高于35℃的天氣。在這種天氣下，人體會出現中暑、脫水等癥狀，對身體健康造成威脅。因此，企業應該在高溫天氣下為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。

其次，工作環境也是發放高溫津貼的一個重要因素。在一些室外工作環境中，如建筑工地、道路施工等，員工需要長時間暴露在高溫環境中，容易出現中暑等癥狀。因此，這些企業應該為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。

再次，工作強度也是發放高溫津貼的一個重要因素。在一些高強度的工作中，如煉鋼、冶金等，員工需要長時間進行高強度的體力勞動，容易出現中暑等癥狀。因此，這些企業也應該為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。

最后，需要注意的是，發放高溫津貼應該遵循一定的標準和程序。企業應該根據國家相關規定和自身實際情況，制定合理的高溫津貼標準，并在員工手冊中明確規定。同時，企業應該建立健全的高溫津貼發放程序，確保發放的公正、透明。

綜上所述，高溫津貼的發放應該根據高溫天氣、工作環境、工作強度等因素進行判斷。企業應該根據自身實際情況，制定合理的高溫津貼標準，并建立健全的發放程序，以保障員工的身體健康和工作積極性。

用人單位拒發高溫補貼怎么辦

如果你符合高溫補貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴后，會去調查核實相關情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。

高溫補貼哪些人可以領

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。