2023年什么情況下會(huì)發(fā)放高溫補(bǔ)貼

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，在35℃以上的高溫天氣下，用人單位依然安排勞動(dòng)者在室外工作，以及室內(nèi)工作的，且沒有方法能將工作場所溫度降低至33℃以下的，就需要發(fā)放高溫補(bǔ)貼。因此，無所謂白班、夜班，或者在哪工作、工作多久，只要溫度超了，都能領(lǐng)到一定金額的高溫補(bǔ)貼。另外，因部分地區(qū)的特殊氣候特點(diǎn)，且高溫天氣持續(xù)時(shí)間長的，同樣也能享受到該補(bǔ)貼福利。

坐辦公室的人有高溫補(bǔ)貼嗎

除了露天工作外，企業(yè)對坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費(fèi)，當(dāng)然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。

有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃)，企業(yè)仍需支付高溫津貼。

根據(jù)生活常識和經(jīng)驗(yàn)法則可知，如果工作場所未安裝空調(diào)，結(jié)合上海的氣候特點(diǎn)，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當(dāng)雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下進(jìn)行舉證，否則企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

反之，如果工作場所已安裝空調(diào)，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當(dāng)雙方發(fā)生爭議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場所已安裝空調(diào)，如提供車間內(nèi)部場景及室外照片，顯示車間內(nèi)有空調(diào)出風(fēng)口，室外有空調(diào)外機(jī)等，就應(yīng)由勞動(dòng)者就其工作場所溫度高于33℃進(jìn)行舉證，否則勞動(dòng)者將承擔(dān)不利后果。

有的企業(yè)工作場所面積較大，只有少量空調(diào)設(shè)備，實(shí)際難以保證勞動(dòng)者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時(shí)也未有支付高溫費(fèi)，有的勞動(dòng)者就到上級有關(guān)部門甚至到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動(dòng)者也可要求企業(yè)支付高溫費(fèi)。

另外，對于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗(yàn)判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下(不含33℃)進(jìn)行舉證，否則企業(yè)也將承擔(dān)不利后果。

職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫費(fèi)?

還有的用人單位問：如果勞動(dòng)者當(dāng)月有請假的情況，能否扣除請假當(dāng)天的高溫費(fèi)呢?

高溫津貼是為保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，針對炎夏季節(jié)高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊補(bǔ)貼。

如果勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼。如果職工每月高溫費(fèi)300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業(yè)如此操作無可厚非。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或集體合同中將高溫費(fèi)列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計(jì)算基數(shù)的，那么職工請婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高溫費(fèi)。

另外，高溫費(fèi)盡管列入工資總額，但是畢竟帶有福利的特點(diǎn)，即不以勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為對價(jià)。也許有的職工會(huì)說：“我請一天假你就扣除我13.79元高溫費(fèi)，我加一天班你怎么不增加我13.79元高溫費(fèi)呢?”

所以建議用人單位通過民主程序制定相應(yīng)的規(guī)則。比如當(dāng)月休假多少天以上的，單位可以扣除相應(yīng)的高溫費(fèi)。如果勞動(dòng)者當(dāng)月休假未超過規(guī)定天數(shù)的，用人單位還是全額發(fā)放高溫費(fèi)為宜。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

按月發(fā)放為300元/月，按天折算為13.8元/天。

補(bǔ)貼人群：

1、從事露天崗位工作的勞動(dòng)者;

2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動(dòng)者。

因此，在每年的6-10月間，只有屬于上述兩類人群的“高溫作業(yè)者”才能領(lǐng)取高溫津貼，并不是所有人都可以領(lǐng)取的。