2023最新遼寧高齡補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)有關(guān)法規(guī)：

具有遼寧省戶籍，屬于城鄉(xiāng)低保對象、低保邊緣對象中的老年人，年齡在80-89周歲的老年人，每人每月發(fā)放高齡津貼50～200元不等。

年齡在90歲以上的老年人，具有遼寧省戶籍：

90-99周歲老年人，每人每月發(fā)放高齡津貼50～500元不等;

100周歲及以上老年人，每人每月發(fā)放高齡津貼100～1000元不等。

由于，遼寧省轄區(qū)各地市當(dāng)?shù)亟?jīng)濟情況不同，可自行適當(dāng)調(diào)整高齡補貼。

三、遼寧省各地區(qū)高齡補貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?

根據(jù)遼寧省省級標(biāo)準(zhǔn)下，各地地市的高齡補貼標(biāo)準(zhǔn)會有一些調(diào)整，以沈陽市、大連市為例。

沈陽市高齡補貼標(biāo)準(zhǔn)：

低保家庭補貼，80-89周歲老人，每人每月100元，補貼由低保渠道發(fā)放。

高齡補貼，90—99周歲老人，每人每月200元;

100周歲以上(含100周歲)老人每人每月800元。

沈陽市80-89歲的補貼，要求低保家庭才可以領(lǐng)取;90歲以上的高齡補貼，不設(shè)置要求。

大連市高齡補貼標(biāo)準(zhǔn)：

低保家庭補貼，80-89周歲老人，每人每月100元，低保渠道發(fā)放。

高齡補貼，

85～89周歲老人，每人每月50元;

90—99周歲老人，每人每月200元;

100周歲以上(含100周歲)老人每人每月850元。

2022年，大連市放開了高齡補貼年齡，從85歲開始發(fā)放補貼，并且不設(shè)置限制。

以上數(shù)據(jù)均來自遼寧省轄區(qū)內(nèi)各區(qū)縣的官網(wǎng)，只要是符合高齡補貼領(lǐng)取條件的老人，可以攜帶個人身份證、戶口本、銀行卡，到社區(qū)(村委會)申請。

綜上所述

遼寧省的高齡補貼在全國屬于中等水平，雖說是從80歲開始補貼，但是要求必須是低保家庭，才能享受每人每月100元的補貼。實際，真正的高齡補貼是從90歲開始。

2023最新退休年齡規(guī)定

退休年齡除了有性別區(qū)分，不同的職業(yè)、身份、崗位，退休年齡也有所不同。目前我國法律規(guī)定的退休年齡如下：

一、干部的退休年齡(黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部)

1，普通男干部，年滿60周歲;

2，普通女干部，年滿55周歲;

3，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的男干部，年滿50周歲(病退);

4，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的女干部，年滿45周歲(病退);

5，因公致殘完全喪失工作能力的男、女干部，經(jīng)醫(yī)院證明后退休。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條、《中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)

很多用人單位尤其企業(yè)用人單位很糾結(jié)如何認(rèn)定女員工的女干部身份?很簡單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份為女干部，則法定退休年齡應(yīng)當(dāng)為55周歲，否則即為50周歲。

二、工人的退休年齡

1，普通男職工，年滿60周歲;

2，普通女職工，年滿50周歲;

3，特殊工種，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲(工作條件與工人相同的基層干部同樣適用);

4，因病或非因工致殘，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，即所謂的病退。

5，因公致殘，完全喪失工作能力的男、女職工，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后退休。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條。

三、個體工商戶等自謀職業(yè)者以及靈活就業(yè)人員

城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

注意，只是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，并非法定退休年齡。

法律依據(jù)：勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)第三條。

四、參保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受居民養(yǎng)老金待遇年齡

繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，男女達到60周歲以后，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

需要說明的是，根據(jù)國發(fā)(2009)32號文件規(guī)定，如果參保人員在當(dāng)?shù)貙嵤┬罗r(nóng)保或城居保制度時已年滿60周歲，可以不用繳費，便可按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》

五、特殊規(guī)定

(一)高級專家延長離退休年齡

高級專家離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長：

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請上一級主管機關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過65周歲;

教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)所在單位報請省、市、自治區(qū)人民政府或中央、國家機關(guān)的部委批準(zhǔn)，可以延長離休退休年齡，但最長不超過70周歲;

學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1983]141號)，第一條、第二天。

(二)骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡

骨干教師、醫(yī)生、科技人員確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報請縣一級以上主管機關(guān)嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將他們的退休年齡延長一至五年。

延長后的退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》(國發(fā)(1983)142號)

(三)女干部延長離退休年齡

黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

法律依據(jù)：《中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》組通字〔2015〕14號、《中共中央組織部、勞動人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知》(勞人老[1987]2號)

最后提示：隨著國家延遲 退休政策的實施，在未來，法定退休年齡不再只是一個固定的數(shù)值，它將可能變成一個可變的數(shù)值，需要進行計算方可確定。

延遲 退休的最新規(guī)定

1月9日，人社部部長發(fā)表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲 退休年齡等應(yīng)對措施。

人社部曾明確表示:方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

由此看出，延遲 退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲 退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。

漸進式延遲 退休該如何實施

既然延遲 退休是大趨勢，那么延遲 退休的方案該如何實施?業(yè)內(nèi)分析普遍認(rèn)為，從我國多年來的推進路徑看，“漸進式”始終是最優(yōu)方案。

所謂漸進式，就是給一個時段，比如2025年-2055年這個時段，按計劃逐步推后退休年齡。漸進式跨度的時段越長，過渡變化就越平緩，對涉及到延遲 退休人員的影響相對就小一些，民眾接受度就高一些，這樣有利于推進政策的落地實施。

“延遲 退休不是說一下子就延長到位，而是每年遞增式地延長。也就是說，我們的退休年齡不能一下子從60歲延長到65歲，而是逐年按月增加的溫和式延長。”國家發(fā)展和改革委員會宏觀經(jīng)濟研究院市場與價格研究所所長楊宜勇曾對中國經(jīng)濟時報記者表示，我國老齡化是不可避免的，社會政策也不能是剛性的。對于延長退休年齡的幅度和方式大有文章可做。

早在2013年，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進式延遲 退休年齡政策”。2021年，人社部發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》明確提出，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

蘭日旭表示，延遲 退休的措施要根據(jù)我國實際，小步推進，每年延長2到4個月左右，在經(jīng)過較長時間的過渡，最終達到法定的65周歲退休年齡。在方案推行上，我們要吸取歐美各國改革的經(jīng)驗和教訓(xùn)，做好宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，在穩(wěn)定中實施。

“另外，彈性實施應(yīng)該是延遲 退休改革最大、最重要的特征。”周茂華表示，如男女退休年齡延長應(yīng)該有差別，延遲 退休年齡也要與具體工作性質(zhì)有聯(lián)系等。

“我們要用積極的心態(tài)來面對和迎接老齡社會。”在楊宜勇看來，老齡化不是人類的災(zāi)難，而是人類的福音。隨著健康的生活方式、醫(yī)療保障以及現(xiàn)代化、智能化的加快，人們可以活得更長，我們也可以干得更長。