2023最新江西省高齡補貼發放標準

根據要求，建立高齡津貼補助方案：向有江西省戶籍，年滿80歲以上的老年人發放高齡津貼。具體標準，省級沒有確定標準，由省級以下各地市自制標準。

特別說明：江西省的高齡津貼和“經濟困難的高齡失能老年人補貼”是不沖突的，可以兩項補貼同時領取。

江西省各地區高齡補貼標準是多少?

江西省并沒有制定一個省級高齡補貼標準，各地市標準都不一樣。

南昌市高齡補貼標準：

擁有南昌市戶籍的老年人。

80～89歲老人，每人每月100元;

90～99歲老人，每人每月200元;

100歲及以上的老人，是每人每月1000元，全年可達12000元。

景德市高齡補貼標準：

擁有景德市戶籍的老年人。

80～89歲老人，每人每月50元;

90～99歲老人，每人每月100元;

100歲及以上的老人，是每人每月300元。

萍鄉市高齡補貼標準：

擁有萍鄉市戶籍的老年人。

80～89歲老人，每人每月80元;

90～99歲老人，每人每月150元;

100歲及以上的老人，是每人每月1000元，全年可達12000元。

九江市高齡補貼標準：

擁有九江市戶籍的老年人。

80～84歲老人，每人每月50元;

85～89歲老人，每人每月100元;

90～99歲老人，每人每月200元;

100歲及以上的老人，是每人每月500元。

新余市高齡補貼標準：

擁有新余市戶籍的老年人。

無退休金人員的標準如下：

80～84歲老人，每人每月100元;

85～89歲老人，每人每月150元;

90～94歲老人，每人每月200元;

95～99歲老人，每人每月250元;

100歲及以上的老人，是每人每月600元。

有退休金的人員，除開100歲及以上的人員和無退休金人員一樣，其余檔位每個標準少50元。

鷹潭市高齡補貼標準：

擁有鷹潭市戶籍的老年人。

80～89歲老人，每人每月50元;

90～99歲老人，每人每月100元;

100歲及以上的老人，是每人每月300元。

贛州市高齡補貼標準：

擁有贛州市戶籍的老年人。

80～84歲老人，每人每月50元;

85～89歲老人，每人每月100元;

90～94歲老人，每人每月200元;

95～99歲老人，每人每月300元;

100歲及以上的老人，是每人每月1000元，全年可達12000元。

吉安市高齡補貼標準：

擁有吉安市戶籍的老年人。

80～89歲老人，每人每月50元;

90～99歲老人，每人每月100元;

100歲及以上的老人，是每人每月500元。

宜春市高齡補貼標準：

擁有宜春市戶籍的老年人。

80～89歲老人，每人每月50元;

90～99歲老人，每人每月100元;

100歲及以上的老人，是每人每月300元。

撫州市高齡補貼標準：

擁有撫州市戶籍的老年人。

80～89歲老人，每人每月60元;

90～99歲老人，每人每月120元;

100歲及以上的老人，是每人每月500元。

上饒市高齡補貼標準：

擁有上饒市戶籍的老年人。

80～89歲老人，每人每月60元;

90～99歲老人，每人每月100元;

100歲及以上的老人，是每人每月300元。

以上數據均來自江西省轄區內各地市的官網，只要是符合高齡補貼領取條件的老人，可以攜帶個人身份證、戶口本、銀行卡，到社區(村委會)填寫高齡補貼申領表格，填寫完畢上交后，由社區(村委會)、有關部門進行層層審核，審核合格后，就會發放高齡補貼。

綜上所述

江西省的高齡補貼在全國屬于中上等水平，優點是，省內各地區差距較小。經濟比較的好地區南昌市、萍鄉市、贛州市等，百歲老人等補貼全年可以達到12000元。缺點是，高齡補貼的起始年齡太高，需要到80歲才可以享受。

退休年齡最新規定2023年新政策

退休年齡除了有性別區分，不同的職業、身份、崗位，退休年齡也有所不同。目前我國法律規定的退休年齡如下：

一、干部的退休年齡(黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部)

1，普通男干部，年滿60周歲;

2，普通女干部，年滿55周歲;

3，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的男干部，年滿50周歲(病退);

4，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的女干部，年滿45周歲(病退);

5，因公致殘完全喪失工作能力的男、女干部，經醫院證明后退休。

法律依據：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條、《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)

很多用人單位尤其企業用人單位很糾結如何認定女員工的女干部身份?很簡單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份為女干部，則法定退休年齡應當為55周歲，否則即為50周歲。

二、工人的退休年齡

1，普通男職工，年滿60周歲;

2，普通女職工，年滿50周歲;

3，特殊工種，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲(工作條件與工人相同的基層干部同樣適用);

4，因病或非因工致殘，經鑒定完全喪失勞動能力的，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，即所謂的病退。

5，因公致殘，完全喪失工作能力的男、女職工，經勞動鑒定委員會確認后退休。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條。

三、個體工商戶等自謀職業者以及靈活就業人員

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

注意，只是可以領取養老金的年齡，并非法定退休年齡。

法律依據：勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條。

四、參保城鄉居民養老保險享受居民養老金待遇年齡

繳納城鄉居民養老保險的人員，男女達到60周歲以后，可以領取基本養老金。

需要說明的是，根據國發(2009)32號文件規定，如果參保人員在當地實施新農保或城居保制度時已年滿60周歲，可以不用繳費，便可按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金。

依據：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》

五、特殊規定

(一)高級專家延長離退休年齡

高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經下述機關批準，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過65周歲;

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批準，可以延長離休退休年齡，但最長不超過70周歲;

學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

法律依據：《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)，第一條、第二天。

(二)骨干教師、醫生、科技人員延長退休年齡

骨干教師、醫生、科技人員確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又愿意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批準，可將他們的退休年齡延長一至五年。

延長后的退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。

法律依據：《國務院關于延長部分骨干教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》(國發(1983)142號)

(三)女干部延長離退休年齡

黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

法律依據：《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》組通字〔2015〕14號、《中共中央組織部、勞動人事部關于女干部離休退休年齡問題的通知》(勞人老[1987]2號)

最后提示：隨著國家延遲 退休政策的實施，在未來，法定退休年齡不再只是一個固定的數值，它將可能變成一個可變的數值，需要進行計算方可確定。

2025年實施延遲 退休

延遲 退休“吹風”了很多年，這次真的快要來了。據權威媒體報道，去年年底召開的中央經濟工作會議明確要求漸進式延遲 退休方案或于今年公布，并于2025年起正式實施，到2055年前后實現65周歲男女同齡退休。

該消息無疑是一顆重磅炸彈。除了已經退休的人外幾乎所有人均會受到漸進式延遲 退休政策的影響，各位打工人領取到養老金的歲數要增加了，而女性的增加年數遠比男性多。

少數幸運兒不受影響，還是按照現在的法定退休年齡執行

是不是所有人都會延遲 退休呢?并非如此，從媒體報道中可以看到方案雖然在2023年公布但正式實施要到2025年，換言之，在2024年12月31日前達到目前規定的法定退休年齡的朋友是不會受到影響的。

除了特殊工種以及高級別干部外當下繳納養老保險者的法定退休年齡分成三類。

女性企業職工為50周歲、女性機關事業單位人員為55周歲、男性全部為60周歲。

只要在2024年12月底前達到對應的法定退休年齡就不用延遲 退休了，因為政策還沒正式實施。由此我們可以得出如下結論。

在企業工作的女性只要出生于1974年12月31日之前就還是50周歲退休，機關事業單位女性人員出生于1969年12月31日之前的依然為55周歲退休，男性想要維持60周歲退休則需要出生于1964年12月31日之前。

大家可以對照情況看看自己是不是幸運兒，能成為最后一批不用延遲 退休的人。

無論如何90后女性的法定退休年齡均為65周歲

漸進式延遲 退休政策的重點在“漸進”上，也就是說不會突然某一天告訴大家所有人的法定退休年齡都延遲至65周歲。

從2025年開始逐步延遲，到2055年前后才會全部統一為65周歲退休，我們假設2054年完成這項工作，那么整個漸進式延遲 退休的周期為30年，這段期間內退休的人里有的可能延長1年，有的可能延遲3年，還有的可能延遲10年，大家的情況各不相同。

女性企業職工現在的法定退休年齡為50周歲，距離未來統一的65周歲最遠，差著15歲，她們的延遲路徑很清晰，一年增加6個月。比如，2025年的女性職工法定退休年齡為50.5歲，2035年為55.5歲，2054年及以后都為65周歲。

由此可以推斷出1989年1月1日以后出生的女性企業職工的法定退休年齡延長至65周歲。

男性和女性如果延遲到65歲退休，應該如何操作?

按照中證這篇文章的推測：用三十年的過渡期，讓男性和女性都延遲到 65 歲退休。那么，男性和女性分別怎么操作呢?

男性：每年延遲 2 個月，30 年合計延長 5 年(60 個月)，達到 65 歲目標。女性干部：每年延遲 4 個月，30 年合計延遲 10 年(120 個月);女性工人每年延遲 6 個月，合計延遲 15 年(180 個月)。30 年后，男性和女性都實現了 65 歲同齡退休。