計劃年度計劃
計劃是對工作進度和質量的考核標準,有較強的約束和督促作用。計劃年度計劃怎么寫才規范?下面給大家分享計劃年度計劃,希望對大家有所幫助。
計劃年度計劃篇1
一、指導思想
以《幼兒園教育指導綱要》為指針,按照教育局的工作精神,圍繞“建設教育強區,基本實現現代化”為總體目標,積極提升辦園水平,打造一流幼兒園;提升綜合素質,打造名師隊伍,全面提升保教質量,提高管理水平和服務水平。以促進幼兒發展為目的,有效開展幼兒園工作,傾力打造幼兒園特色發展,真正使每一位幼兒健康、快樂地成長。在區局的指導下,在建軍路小學教育集團的直接領導下,外樹建幼形象、內抓保教質量,強抓服務意識,責任意識,提高辦園聲譽。
二、主要工作目標
(一)規范管理。強化管理機制,完善優化激勵機制,加強教職員工對幼兒園發展前景的信心。規范幼兒園日常教育管理,嚴禁小學化傾向。
(二)強化隊伍。完善師資隊伍培養機制,加強骨干教師隊伍與新教師的管理與培養,全體教師參與評價課程實踐,加強教研。加強保教人員的業務培訓,打造一支思想好、業務精、會合作、懂創新的教師隊伍。
(三)突出特色。以保教并重為前提,在豐富幼兒一日活動內容,強化幼兒日常行為規范上下功夫,以課題研究為突破口,努力打造教育教學特色;強化幼兒日常行為規范,力爭在幼兒習慣養成教育上創特色,有成效。
(四)優質服務。進一步樹立服務思想,落實安全責任與措施,進一步樹立“四個意識”:服務意識、規范意識、質量意識、發展意識。積極穿件平安校園,確保安全無意外。
(五)家園共育。召開期初和期末家長會,繼續家訪和家長開放日活動的開展。尊重家長,拓展途徑,利用家教資源,推動幼兒園活動的開展,促進幼兒發展。
計劃年度計劃篇2
又一年已經結束,新的一年即將開始。本人在20__年度,業績不是太理想,當然這其中肯定有許多不足和需要改進、完善的地方。今年,我將一如既往地按照公司的要求,在去年的工作基礎上,本著“多溝通、多協調、積極主動、創造性地開展工作”的指導思想,確立工作目標,全面開展20__年度的工作。現制定工作劃如下:
一、熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。
二、制訂學習計劃。
學習,對于業務人員來說至關重要,因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。
三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。
積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
四、以下是對個人的要求:
1、每月要增加1個以上的新客戶。
2、堅持每天做好當日計劃,一周一小結,每月一大結,看看有哪些工作上的失誤及時改正,下次不要再犯。
3、多了解客戶狀態和需求,做到忠誠對待每位客戶。
4、對于老客戶,和固定客戶,要經常保持聯系。再有時間有條件的情況下,送一些小禮物或宴請客戶,好穩定與客戶關系。
5、要不斷加強業務方面的學習,開拓視野,豐富知識,采取多樣化形式,把學業務與交流技能相結合。
6、對所有客戶的工作態度都是一樣,但不能太低三下氣,給客戶一好印象,為公司樹立更好的形象。
7、客戶遇到問題不能置之不理,一定要盡全力幫助他們解決,要先做人再做工作,讓客戶相信我們的實力。
8、自信是非常重要的,要經常對自己說你是最好的!你是獨一無二的!擁有健康和樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。
9、和公司其他員工要有良好的溝通,有團隊意識,多交流,多探討才能不斷增長業務技能。
10、我要努力在今年的工作中爭取業績達到10萬左右,為公司出一份力。
以上就是我這一年的工作計劃,工作中總會有各種各樣的困難,我會向領導請示,向同事探討,共同努力克服。為公司做出自己最大的貢獻。
計劃年度計劃篇3
為全力做好文明社區創建的工作,進一步廣泛深入地開展公民道德教育,不斷提高我社區公民道德素質,使公民道德規范深入人心,特制定方案如下:
一、指導思想
深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,在全社會大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范,緊緊圍繞社會主義榮辱觀,把樹立社會主義榮辱觀作為加強公民道德建設的一條主線,貫穿于道德教育和實踐活動的過程中,融入到經濟和社會生活的方方面面,推動形成知榮辱、講正氣、促和諧的社會風尚。繼續推進“愛國、守法、誠信、知禮”現代公民教育。堅持知行統一,從基本規范抓起、從實踐活動抓起、從具體事情抓起,更好地引導人們把道德要求轉化為自覺行動。解放思想、實事求是、與時俱進、貼近實際、貼近生活、貼近群眾,努力把公民道德建設提高到一個新水平。
二、工作目標
提高公民思想道德水平,緊緊圍繞構建社會主義和諧社會,堅持以人為本,把培育和諧文化作為重要任務,通過開展扎實有效的公民道德建設,增強公民社會責任意識,促進人際關系、人與社會和諧、人與自然和諧,在全社區樹立共同理想、倡導和諧理念、培育和諧精神、形成和諧風尚,把促進人的全面發展和社會全面進步作為根本目標。
三、工作任務
1、認真學習《公民道德建設實施綱要》,利用板報、宣傳標語、宣傳資料等方式,大力宣傳《綱要》,在社區營造一個大家學習,人人學習,天天學習的熱潮。
2、組織社區工作人員、轄區黨員、廣大居民開展向雷鋒學習,講奉獻,永葆先進性,上門為民服務,幫助孤寡老人,關愛留守兒童。
3、認真開展“做一個有道德的人”為主題的實踐活動。廣泛宣傳社會主義榮辱觀。
4、開展公民道德宣傳日活動。充分利用各種活動載體,抓好公民道德實踐。通過群眾喜聞樂見的形式,吸引廣大市民積極參與,寓教于樂,在實踐活動中達到自我教育、自我提升的目的。
新的一年,進一步加強社區的公民道德建設教育工作,創建和諧社會,創學型社區,開拓創新與時俱進,共建美好家園。
計劃年度計劃篇4
為提高居民生活質量,確保居民身體的健康,進一步做好轄區內居民和商業網點的除四害工作,鞏固滅鼠、滅蟑達標成績,社區除四害工作計劃。我們__社區居委會制定出全年計劃除四害工作計劃,以及每年春、秋兩季的除四害工作計劃,加強向居民宣傳除四害的意義和重要性,在小區居民宣傳欄內張貼禁止使用毒鼠強的專項工作的通知,大力廣泛宣傳毒鼠強的危害性,幫助群眾提高自我保護意識,從而提高小區居民的科學意識,提高科學用藥、合理用藥。
為深入地開展創建國家衛生城市活動,有效地預防疾病,保障人民的健康。按上級有關要求,結合本社區實際情況,制定本年度除四害工作計劃:
一、領導高度重視
一是加強領導,成立以社區主任為組長的除四害領導小組。二是認真開展以治理環境為主要內容的愛國衛生運動,組織和發動廣大市民,徹底清掃大街小巷,疏通管道,糞池,清除垃圾污物,消滅衛生死角。三是各單位、各居民家庭要徹底清掃,切實抓好環境清理整治工作。
二、具體措施
一是大力抓好除四害工作。繼續堅持環境整治為主,藥物消殺為輔,防滅結合的科學除四害工作原則。加強環境、垃圾、廁所等藥物噴灑消毒殺蟲工作。大搞室內外環境衛生,徹底消除四害的孳生場所。根據上級愛衛會的安排,擬在x月、x月份開展春秋季全市統一滅鼠活動,x月份開展全市統一滅蚊、蠅、蟑螂活動。
二是加大宣傳力度,要大張旗鼓地宣傳除四害的意義和作用。宣傳衛生防病的重要性以及衛生防病有關知識,樹立廣大群眾的衛生意識和提高居民的參與積極性和主動性,要結合創衛生城市工作,把除四害活動搞得有聲有色,內容豐富,取得良好成效。
三、工作要求
轄區各單位的滅鼠投藥員要認真負責做好本單位的死鼠收集,掩埋工作。以防死鼠污染環境衛生,滅鼠后的剩余毒餌由各單位的滅鼠投藥員收集,統一掩埋,以防人畜誤食中毒。
計劃年度計劃篇5
20__年9月
1、開展20__屆畢業生生源數據統計、申報和畢業生資格審查;
2、開展就業工作人員業務理論培訓;
20__年10月
1、開展黑龍江省內實習醫院畢業生就業指導、省內用人單位走訪工作(19-23日);
2、印刷、郵寄《就業宣傳冊》,向省內、外用人單位開展20__屆畢業生專業、生源信息宣傳;
3、編印、發放《就業指導手冊》、《畢業生就業協議書》、《就業推薦表》;
20__年11月
1、對20__屆畢業生開始就業推薦;
2、分組開展省外用人單位走訪及畢業生需求調查活動(2-13日);
3、開始,組織畢業生參加全國及各省市畢業生供需見面會、洽談會、招聘會,積極收集、發布招聘會信息;
20__年12月
1、籌備、召開20__年冬季畢業生供需洽談會(12月5日);
2、開展院系就業工作評估(14-17日);
20__年1月
1、開展評估總結及學院評估材料整理;
20__年3月
1、分組開展省外用人單位走訪及畢業生需求調查活動(-26日)
20__年4月
1、分組開展省內實習醫院畢業生就業指導、省內用人單位走訪活動;
2、籌備、召開20__年春季畢業生供需洽談會(4月27日);
20__年5月
1、參加省教育廳舉辦的全省畢業生就業工作會議,根據會議精神擬定我院《20__年畢業生就業工作意見》,并及時對畢業生進行貫徹、傳達;
20__年6月
1、上報、審核就業計劃,辦理畢業生派遣手續;
2、會同組織部、學生處、團委,開展選調生、大學生志愿服務貧困縣、西部計劃、村村大學生計劃等國家就業項目落實工作;
20__年7月
1、派遣畢業生,轉寄畢業生檔案;
20__年8月
1、辦理畢業生改派,做好年度就業工作的總結和收尾工作;
20__年11月-20__年6月
1、開展畢業生就業指導、服務、咨詢工作,開展畢業生《就業協議書》簽章、審核工作,根據省教育廳日程,編制《就業計劃》,及時上報;
計劃年度計劃篇6
為提高我院護理人員基本理論及操作技能水平,根據我院對全院護理人員分級管理的相關規定和我院各科室的實際工作情況,我部特對全院護士的培訓工作做相應的分級別規定,以使各級護理人員能掌握不同的內容,更好地運用于臨床。
一、新畢業護士上崗培訓
(一)培訓目標通過上崗培訓,使新護士了解我院的基本概況,樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念,自覺遵守職業道德和護士行為規范,履行護士的職責,努力學習、刻苦鉆研護理知識和技能,以良好的職業素質走向護理崗位。
1、培訓時間:護理部上崗培訓半天
2、培訓內容
(1)致歡迎詞,介紹院史。
(2)愛崗敬業系列教育:內容為護士職業道德規范教育,院規院紀、各項制度教育等。
(3)護理規章制度及醫療安全系列教育:內容為護理規章制度、護理安全管理制度、查對制度等。
二、各級護士規范化培養
(一)一級護士(畢業后工作1年以內或所有不能獨立承擔護理工作、未取得執業證者)的培訓
1、教育內容
(1)專業知識:了解護理職業道德,護理工作的組織,規章制度,護理質量監控等方面的知識,鞏固所學的護理理論知識,掌握所在科室專業理論知識,了解本學科的發展狀況,學習現代知識,了解護理專業的最新發展。
(2)技能:掌握臨床護理基本操作技能,掌握急、危重病人的搶救配合及監護,學會使用臨床各種儀器設備,獨立完成各班次工作,掌握各種護理文件書寫,初步學習臨床護理教學工作的方法和技巧,了解病房管理工作。
2、教育形式
(1)由各病區帶教干事或護士長進行統一教育。
(2)舉辦各類科內講座和自學相結合。
(二)二級護士,(取得執業證,畢業后工作2~4年的護士)的培訓
1、教育內容
(1)專業知識:掌握所在科室的專業理論知識,掌握重癥監護病人的護理知識,了解本專科的發展狀況,鼓勵參加護理高等學歷教育和繼續教育。
(2)專業技能:熟練掌握臨床護理基本操作技能,掌握本、專科的各項操作技能,掌握本專科急、重病人的搶救配合及病情觀察,掌握臨床各種儀器的使用,能運用護理程序對病人實施整體護理,熟練掌握各種護理文件書寫,了解臨床教學工作,參與中專護生的實習帶教工作。
2、教育形式
(1)每年考核1次。
(2)由各病區教育干事、主管護師、護士長作具體指導。
(3)參加全院性的各類講座和科室業務學習,與護理查房和自學相結合。
三、三級護士(護理師、工作5年以上護士)的培訓
(一)培訓目標
1、具有綜合護理能力和熟練的專科護理技能(如心電監護、心肺復蘇、輸液泵應用等)。
2、具有較扎實的基礎醫學理論和專科護理知識,掌握專業的新知識和新技術。
3、熟悉危重患者的觀察方法,掌握急救技能,掌握配合專科搶救的知識和技能。
4、具有一定的帶教臨床實習生的工作能力。
5、能運用護理理論、技術和護理程序實施整體護理。
6、參加護理繼續教育學習,繼續提高學歷層次。
(二)培訓方法
1、參與臨床護理工作
2、參與臨床實習護生、輪轉護士、進修護士的臨床帶教工作。
3、參加院內、院外護理繼續教育學習和各種形式的護理學術活動。
(二)考核方法
1、完成基礎護理理論考試每年1次,操作考試1次,成績達標。
2、參加院護理部組織的、科內業務學習。
3、能勝任本護理單元的各崗位工作,能應用護理程序對患者實施整體護理。
4、通過主管護師晉升考試,達到主管護師任職資格。
四、四級護士(主管護師、專科護士)的培訓
(一)培訓目標
1、具有本專業系統的基礎理論和專業知識,掌握國內本專業先進技術,并能在臨床實踐中應用。
2、具有扎實的基礎醫學理論和專科護理知識和處理本專業復雜問題的能力。
3、具有一定的帶教臨床實習生的工作能力和護理管理能力。
4、參加護理繼續教育學習。
5、具有指導和組織本專業開展護理科研的能力,具有指導和培養下一級護理人員的工作和學習的能力。
(二)培養方法
1、參與臨床護理工作
2、承擔臨床護理管理工作,如承擔護士長、教學干事等工作。
3、參與臨床護理帶教工作,如實習護生、輪轉護士、進修護士臨床帶教工作。
4、參加市內、院內外護理繼續教育學習、院網絡學習和各種形式的護理學術活動。
(三)考核方法
1、完成基礎護理理論考試每年1次,成績達標。
2、參加院護理部組織的、科內、病區內業務學習。
3、承擔院內、科室內教學工作,至少每年3學時臨床教學工作如小講課、示教等。
4、能勝任護理管理、護理教學或專科護士的崗位工作。
5、完成大專或專升本的學歷教育。
計劃年度計劃篇7
一、德育工作
教育到底要教給學生什么?這是中外教育學家一直爭論不休的熱門話題。作為教育工作者,我們教書就是教學生:做人、讀書、勞動。教育學生是一門很復雜的藝術,并不是一帆風順的,如有些學生會在學習過程中出現各種各樣的困難,像成績差、品德不好等等,究其原因是因為這些學生的不良習慣導致的。不良的習慣和其不良的家庭生活背景有關,也和某些社會問題有關。學校教育就是讓學生學會做人、做事,并養成良好的生活習慣。本學期的德育工作重點就是配合學校做好“三省”工作,讓學生做凡事、做小事,為的是將來學生把凡事做不凡,把小事做不小。
二、教學方面
1、后三分之一的學生
有教育專家說:學生是一桶水,老師要有自來水。可是學生這桶水要是不揭桶蓋,他們怎么會接老師的自來水呢?這些不揭桶蓋的同學一般都是后三分之一的同學,所以關注后三分之一的同學就是本學期的工作重點。轉變后三分之一的同學是一項復雜工程,不能急于求成,要講方法、講策略,基本路線是:臺階思想、人本思想、分層教學,重點要提高他們的學習興趣,方法是讓他們學會發現問題、解決問題,再發現問題、再解決問題。作業要適量,少而精。
2、教案
問題預設:不怕做不到,就怕想不到,學生在學習過程中會出現各種各樣的問題,老師要心中有數,提前想到,講課要有備而來。
知識鋪墊:有些新知識為什么學生聽不懂,原因是他們把舊知識忘了,所謂新知識就是舊知識的'擴充、豐富、發展。備課時要注重新舊知識的結合、貫通。
解讀教材:備課時要對教學內容的特點、重點、疑點等一目了然,做到不忘重點知識、鋪設知識臺階、分解知識難度、強化重點、掌握考點。把新知識的學習過程演變成舊知識的再現過程,教給學生學會發現問題、解決問題,特別是后三分之一的學生,讓他們抬手就能摘到桃子。
本學期的基本思想是:以學定位、以學定教、以考定學。樹立效果意識,做到備課備效果、授課看效果、作業批效果。關注后三分之一的學生,要有臺階思想、人本思想,實施分層教學。
改革必然產生陣痛,每一次改革都會有受益者和失意者,就看你能否適應改革,適應快的,能夠快速的找到學習方法,學習得到巨大的提高,適應不好的就會學習成績出現大幅度的滑落,我們一定要盡量避免出現這種情況,幫助學生盡快的適應教育改革。
也許我們這學期制定的教育改革會出現諸多不合理的地方,在改革的時候,不一定照顧的面面俱到,只能夠大方面的照顧,這是我們要不斷改進的地方。相信只要改革的成功,我們學校的學生教學成績一定會有的巨大的提高,我們學校的建設一定也會越來越好!
計劃年度計劃篇8
一、概要
本計劃主要內容為公司人力資源部_年培訓工作的具體內容、時間安排和費用預算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓工作的管理,提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性,使得培訓工作能夠有效地配合和推動公司戰略提升和年度經營目標的實現。
二、依據
公司崗位說明書、員工培訓需求調查、中層管理人員座談、公司戰略提升與拓展需求、公司對培訓工作的要求。
三、培訓工作的原則、方針和要求
為確保培訓工作具有明確的行動方向,人力資源部特制定了培訓原則、方針和要求,用以指導全年培訓工作的開展。
1、培訓原則
實用性、有效性、針對性、持續性為公司培訓管理的根本原則。
2、培訓方針
以提升全員綜合能力為基礎,以提高中層管理能力、團隊協作融合和員工實際崗位技能為重點,建立具有特色的全員培訓機制,全面促進員工成長與發展和公司整體競爭力提升,確保培訓對公司業績達標、戰略提升及員工個人成長的推進力。
3、培訓的六個要求
1)鎖定戰略提升與未來發展需求;
2)鎖定企業文化建設;
3)鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發展;
4)鎖定學習型組織建設;
5)鎖定企業內部資源共享;
6)鎖定內部培訓指導系統的建立與完善。
四、培訓工作目標
1)建立并不斷完善公司培訓體系與操作流程,確保培訓工作高效運作;2)傳遞和發展資訊企業文化,建立員工特別是新員工對企業的歸屬感和認同感;
3)使所有在崗員工_年都能享有高質量、高價值的培訓;
4)重點為中層管理人員提供系統培訓,以保證各部門工作目標的有效完成;5)進一步完善培訓課程體系,確保培訓內容和企業文化的一致性;6)打造具備可復制性的系列品牌課程,并備檔;
7)建立內外部培訓師隊伍,確保培訓師資的勝任能力與實際培訓效果;8)推行交叉培訓,實現企業資源共享和員工業務能力提升;9)加強企業文化氛圍對企業的滲透。
五、培訓體系建設
六、培訓計劃總體控制
根據_年培訓需求分析,現對_年總培訓計劃總體安排如下:1)每周計劃企業內訓1至2場,每季度末總結調整,一年固定企業內訓約80場(新人入職培訓除外);
2)每季度1場大型全員銷售培訓,形式由內外訓相結合;3)為中層管理人員提供企業外訓每月1人/次(根據實際情況);
4)季度及月度計劃:由人力資源部培訓專員在每季度末或月度末根據實際情況,對年度計劃分解及修改,并提供季度或月度計劃給人力資源部經理并抄送各相關部門負責人。_
計劃年度計劃篇9
20__年開始了,新的一年里,要有一個新的工作計劃,為從過去的一年中有更進一步的提升,現做出計劃如下:
一、熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。
公司在不斷改革。特別在訴訟業務方面安排了專業法律事務人員協助。作為公司一名老業務人員,必須以身作責,遵守公司規定的同時全力開展業務工作。也是非常重要的一年。出來工作已過4個年頭,轉眼間又要進入新的一年—年了新的一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年。家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。此,訂立了本年度工作計劃,以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。
1、在第一季度,以訴訟業務開拓為主。把可能有訴訟需求的客戶全部開發一遍,針對現有的老客戶資源做訴訟業務開發。有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間,至少促成兩件訴訟業務,代理費用達8萬元以上(每件4萬元)做訴訟業務開發的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業務,與該等客戶保持經常性聯系,及時報告該等客戶交辦業務的進展情況。
2、在第二季度的時候,以商標、專利業務為主。加緊聯絡老客戶感情,通過到專業市場、參加專業展銷會、上網、電話、陌生人拜訪等多種業務開發方式開發客戶。組成一個循環有業務作的客戶群體。以至于達到4.8萬元以上代理費(每月不低于1.2萬元代理費)大力開拓市場的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業務,與該等客戶保持經常性聯系,及時報告該等客戶交辦業務的進展情況。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節,還有帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且,隨著我對高端業務專業知識與綜合能力的相對提高,對規模較大的企業符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶,做一次有針對性的開發,有意向合作的客戶可以安排業務經理見面洽談,爭取簽訂一件《廣東省著名商標》,承辦費用達7.5萬元以上。做馳名商標與著名商標業務開發的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業務,與該等客戶保持經常性聯系,及時報告該等交辦業務的進展情況。
4、第四季度就是年底了,這個時候要全力維護老客戶交辦的業務情況。首先,要逐步了解老客戶中有潛力開發的客戶資源,找出有漏洞的地方,有針對性的做可行性建議,力爭為客戶公司的知識產權保護做到最全面,代理費用每月至少達1萬元以上。
二、制訂學習計劃。
學習,對于業務人員來說至關重要,因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業知識、綜合能力、都是我要掌握的內容。知己知彼,方能百戰不殆,在這方面還希望業務經理給與我支持。
計劃年度計劃篇10
實踐流程設計風險導向內部審計信息化的應用并不是意味著將風險導向的理念全部應用到審計信息化工作中,根據目前國內較早應用風險導向內部審計信息化企業的探索經驗及電網企業的實際情況,只能是將風險導向理念引入審計業務中,部分業務采用信息化方式實現,因此設計理念采用手工業務流程和信息化相結合的方式實現。
1、風險導向內部審計工作流程
1)內部審計規劃制定。
收集較為全面的風險評估信息,梳理風險,從可能性和影響程度2個維度進行評估,識別出重要業務單位和重要業務流程,編制風險圖譜,對未來幾年內審計進行部署,同時制定審計策略,做出對內部審計所需資源的部署,制定相應的職責定位和業務范圍,由審計小組人員共同探討決定,根據業務發展變更規劃,不定期進行。電網企業通過開發風險管理信息系統,在信息系統中設置風險管理信息庫,通過信息庫的信息實現系統自動統計分析,自動評估風險,識別重要業務流程,并在系統中通過風險圖譜形象地展示風險分布。
2)年度審計計劃編制。
一般在12月份左右編制下年度審計計劃,由審計小組牽頭,所屬單位審計或財務主管人員參與,流程如下。①確定審計項目類別并量化風險,根據風險值為風險進行排序,最后起草年度審計計劃。其中量化風險包括建立風險因素標準分值體系,確定重要性系數,為風險因素打分,該部分工作可在風險管理信息系統中實現。②確定審計項目類別。通過和公司高層訪談征求意見,對機關領導和下屬單位各職能部門下發調研問卷,收集審計人員意見形成審計項目計劃建議方案,對審計項目進行分類列示。在對各項進行風險評估時,對領導、機關人員、審計人員賦予不同權重分值,根據最后合計分值計算出各項目的排序,由此確定年度審計項目計劃的類別。該項工作需要手工完成,然后錄入風險管理信息系統。③量化風險。識別出主要風險后,分析風險成因,將風險轉化為可測量的具體風險因素,對各因素賦予不同的數值,說明其重要性;對各個因素的風險大小通過“高、中、低”進行反映,通過公式“因素風險值=風險因素標準分×重要性系數”為風險因素打分,設置“風險因素標準評分體系”及“重要性系數評分參考表”對其賦予量化分值,該項工作可在風險管理信息系統中實現。④根據風險值對風險進行排序。根據量化風險中計算的風險值對審計項目排序,將審計項目按總風險值高低匯總排序,作為審計計劃階段的風險評估工作結果。⑤起草年度審計計劃。根據風險排序可知高風險審計項目,考慮人力資源和審計費用等因素,根據該信息制定年度審計計劃,可以在信息系統中進行審計計劃流程設置并收集相關資料。
3)具體審計項目實施
審前準備階段、現場實施階段、終結審計階段和后續審計階段。①審前準備階段側重對審計對象的風險評估,審計方案的編寫應以審前調查結果為依據,方案中列明具體審計要點對應的企業目標、風險、控制措施,抽取樣本量的大小應以風險評估結果為依據,高風險審計要點應抽取高比例的樣本,低風險審計要點應抽取低比例的樣本,根據“風險=可能性×影響程度”對項目風險進行評估,該項工作可在風險管理信息系統中實現。②現場實施階段根據評估結果重點審計風險大的審計要點,并根據新增信息調整風險評估結果,優化審計步驟,修正審前階段風險評估的誤差,形成工作記錄和工作底稿,該項工作為手工完成,錄入風險管理信息系統。③終結審計階段主要提交審計報告,體現風險管理效果的評價結論和建議,可在風險管理信息系統中實現,具體內容見表1所列。④后續審計階段對審計出的問題進行繼續跟蹤審計,達到整改目標為止。可將實施信息在風險管理信息系統中進行填寫,以便完成后續工作。
4)流程再造。
在對上述業務進行實踐的基礎上,如果發現某些環節出現了問題或者已經完全不適合審計的需要,可以對流程進行重新設計。形成新的審計流程圖和審計結構的調整,該項工作可以隨時進行,由地市審計部門組織,由各審計人員根據實際審計中發現的問題出具書面申請,經小組評估通過后進行。該項工作可以在信息系統中參考以前工作流程的資料進行判斷,將流程再造的意見輸入風險管理信息系統并提交。
2、保證流程正常運行的專業管理與控制
1)績效考核制度:采用平衡計分卡對財務、客戶、內部流程、員工學習和成長進行績效管理,占員工獎金考核比重為+5%或-5%。
2)考核的具體指標:指標具體設置編制為指標體系,根據業務發展不斷完善。
3)重大風險事項信息化管理措施:借助已有的信息化平臺,尤其是ERP審計系統,可以鏈接信息化重要業務內容,實現原始數據的直接穿透,對常見的審計問題及重大風險事項進行文檔歸集管理,在該系統中及時查閱相關數據信息,出現異常及時處理,實現對重大風險的實時監控。
二、電網企業風險導向內部審計信息化建設展望
1、全員參與審計規劃制定為了實現全面風險管理的思想,未來將審計規劃拓展到更為廣闊的領域,參與制定規劃的機構也要隨之不斷完善,參與人數也要涉及業務的各個領域,使得規劃制定更務實、有效,在信息系統中設置不同權限實現全員參與管理。
2、在信息系統中引進更科學的風險評估方法風險評估一直是風險管理的重點和難點,未來要加強風險評估的專業化研究,隨著風險導向內部審計范圍的不斷擴大,風險評估手段要引進更多的分析方法,尤其是定量評估,如流程圖法、風險指標法、敏感度分析法、情景分析法等,并對不同方式適合的業務類型進行細化管理。
3、建立風險評估信息數據庫風險的評估主要是依靠信息資料,信息資料越充分,評估就越準確。風險評估內容包括風險測試、風險識別、風險評價、風險控制、風險報告等。未來所有業務數據可以通過風險管理信息系統實現集成,在系統中實現風險評估內容的自動生成,將目前電網企業信息系統所有信息自動鏈接,對行業指標設定閾值,如果超過閾值,系統自動報警,實現風險的自動化預警,比人工發現問題更及時,而且設定報警期限,如1天、1周或1個月,系統在設置的時間內,自動進行測試,并可出具相關風險信息的報告,詳細反映該問題。
4、根據業務流程在信息系統中發現風險點在流程中發現風險是目前更為科學的風險管理方式,比單純依靠財務資料、以往審計資料等渠道更為直接,更接近業務實際。目前電網企業信息系統已有業務流程管理功能,可根據目前業務流程進行功能升級,提高根據業務流程的各個控制點發現風險的能力。
5、在信息系統中引進數學模型對抽樣進行科學分析設n為樣本量,c為置信水平系數,S為標準差,L為可容忍誤差,則:n=c2S2/L2(1)屬性抽樣審計法服從二項分布的原則,近似服從正態分布,在計算抽取數量多少時,置信水平越高,抽取的數量越多,可容忍誤差越小,月底抽取的數量越多,可以實現高風險高抽取數量的科學預測,該方法在電網企業審計項目有相似模型可以參考。
三、結語
計劃年度計劃篇11
良好的心理素質是人的全面素質中的重要組成部分,心理健康教育提高學生心理素質教育,是實施素質教育的重要內容。為了切實加強學校的心理教育教育,本學期心理咨詢室計劃如下:
由于咨詢室剛剛起步,本學期將通過宣傳板報、“心靈之聲”廣播等宣傳方式,讓學生了解心理咨詢室的作用以及心理健康教育的重要性,吸引學生走進心理咨詢室,及時與輔導教師溝通交流,提高自己的心理健康水平。
1、按節約原則,申請以下設備布置咨詢室:信箱,紙巾盒,定閱心理方面書籍、雜志、報紙以及相關有助于開展心理活動的磁帶和設備。
2、建立學生心理檔案。學生心理檔案,可以揭示學生共性心理品質的問題,能促進學校和教師更新教育觀念,轉變教育思想,創設良好的學校心理環境從而提高學生心理素質。
對學生提出的學習和生活中的心理困惑給予熱情解答,為他們排憂解難,真正將心理健康這一觀念融入到每一位學生心中。做到有信必回,有問必答。
本期高二學生面臨高考和就業,心理波動較大,針對這一問題,我們將通過問卷調查,對學生進行心理干擾訓練,并召開高一年級留1
守學生會議,了解留守學生的心理狀況,高一新生環境適應心理調節,讓他們更快適應新的環境。
把相關知識宣傳到位,每學期有步驟,有計劃地開展一系列有針對性的心理教育廣播為同學們切實解決一些問題,面對全校學生舉辦心理輔導知識講座:如什么是健康心理、考試情緒的調適度等。
在校學生全部為90后,90后的學生有他們自己的特點,針對他們強調獨立、不喜歡別人的約束、我行我素等等問題,定期開展活動進行心理調查,針對比較突出的問題,進行團體輔導。
心理健康教育愛好者教育是我校針對學生的發展實際,實施的一項創新性的心理教育工作,旨在在班級中普及心理科學,促進班級心理衛生工作的開展。心理咨詢室對各班心理健康愛好者進行不定期的心理培訓。
針對一年級新生,積極作好新生心理健康檔案工作,通過建立學生心理檔案,有利于教師或班主任迅速找出一些特殊適應困難的學生問題,依據學生的心理進行輔導,從而提高教育與輔導的效率,提高教育的針對性,同時有利于預防學生的心理疾病,貫徹防重于治的方針,體現發展性指導的原則,且可以形成學校,家庭的教育合力,幫助學生家長了解其孩子的心理特點,及時發現其存在的心理困擾。
積極利用校園廣播,板報,宣傳欄等形式,廣泛宣傳普及心理健康知識,培養學生的心理健康意識,從而營造積極,健康,向上的校園文化氛圍和心理健康教育環境。
三月份:
布置好心理咨詢室
制訂并討論學期心理健康教育工作計劃
四月份
心理健康知識進班級
招募學生心理健康教育愛好者
出好首期心理咨詢室宣傳欄
開設“心靈之聲”廣播
第一次團體輔導活動
組織學習有關心理輔導的知識和方法
五月份
心理輔導宣傳欄
“心靈之聲”廣播
六月份
團體輔導活動
九月份
向新生做心理咨詢室工作開展說明
十月份
學生心理測試及分析
心理健康知識進班級
十一月份
說說心里話活動
“心靈之聲”廣播
招募新一屆心理健康教育愛好者
十二月份
工作總結、資料歸檔
由于心理咨詢室初建成,疏通和不合理之處,屆時將根據具體情況和相關領導老師的指導不斷完善,使計劃得到有效的落實。相信通過我們共同不懈努力,心理健康教育活動會愈辦愈好。
計劃年度計劃篇12
為滿足總公司20__年度發展需求,根據公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計劃,現安排如下:
一、人才需求
本次招聘總共計劃錄用人數為21名,其中:
商務經理1名,要求本科以上學歷,40歲以下;
會記主管1名,要求本科以上學歷,25歲以下;
市場培訓師1名,要求本科以上學歷,有培訓工作經驗;
行政管理人員5名,要求大專以上學歷,30歲以下;
業務主管3名,要求研究生學歷,具有3年以上管理經歷,40歲以下。
二、招聘小組
組長:李響,公司人力資源部經理
副組長:王穗,綜合管理科科長
成員:孟濤,銷售科主管
組長:李敏,生產處副處長
組長:敏冠群,行政管理處主管
三、信息發布渠道
1、無錫日報;
2、江南晚報;
3、本公司網站,網址:
四、招聘工作方案及時間安排
1、銷售代表
負責人:銷售科主管
應聘資料篩選:20__年5月26日
初試(理論知識考試)20__年5月27日
復試(面試):20__年5月28日
2、會記主管
負責人:財務處處長
資料篩選:20__年5月26日
初試(理論知識考試):20__年5月27日
復試(面試):20__年5月28日
3、市場培訓師
負責人:行政部總監
資料篩選:20__年5月26日
初試(理論知識考試):20__年5月27日
復試(面試):20__年5月28日
4行政管理人員
負責人:行政管理科科長
資料篩選:20__年5月26日
初試(理論知識考試):20__年5月27日
復試(面試):20__年5月28日
5、業務主管
負責人:公司人力資源部部長
資料篩選:20__年5月26日
初試(理論知識考試):20__年5月27日
復試(面試):20__年5月28日
五、費用預算
本次招聘需經費____元,其中:
網絡和會場廣告費用____元;
招聘人員補助費____元;
場地費用____元。
六、時間安排
20__年5月20日前撰寫招聘廣告
20__年5月21~3月25日聯系刊登廣告
20__年5月25日接待應聘者
20__年5月26日通知應聘者參加理論知識考試
20__年5月27日理論知識考試日
20__年5月27日通知應聘面試
20__年5月28日面試日
20__年6月1日發放錄用通知
20__年6月8日新員工持通知書報到
20__年6月9日正式上班(時間安排由各部門負責人商議)
無錫金宇有限責任公司人力資源部
20__年5月14日
計劃年度計劃篇13
轉眼間又要進入新的一年—20__了,新的一年是一個充滿挑戰、機遇與壓力開始的一年,也是我非常重要的一年。出來工作已快1個年頭,家庭、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。在此,我訂立了20__工作計劃,以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,為本地易購的高速發展出一份力。
20__,在唐總的正確領導和大力支持下,在文浩、向勇、涂純敏三位經理的引導下,在技術部、售后服務部、前臺廖菲的配合下和組員及各同事的鼎力相助下,我快速的融入公司并且急速與公司同步成長成為前線工作人員。
20__,作為工作人員的我應該為公司盡一份微簿之力,因此特擬定以下幾點:
公司的制度化管理
在20__公司為了提高業務量并加強員工的管理,曾試著通過分組和拿提成的方法來提高員工的工作積極性和公司的業務量,但是實行一段時間后發現:組與組之間,成員與成員之間是提高彼此的積極性,然而后來我們又發現了一些不好的效果。成員之間因為業務的關系彼此之間的合作關系大大不如以前了。
導致成員之間經常因一些小事而不和,而且最重要的'是因為合作出了些問題,因此當然業務量的增加不如預先估計的那么好。顯然公司在管理層面上是有些問題的,世界500強的大公司之所以能做的比其他公司好,最主要的原因就是因為管理模式上比其他公司更勝一籌。而其中對業務員的管理更顯得重要,因為一個公司的銷售做的好,公司才有利可圖,而銷售又與業務員有至關重要的聯系。故我認為公司應該擬定一套層次化、責任制具有執行力的制度,并加強對業務員的培訓和管理。對這個制度我的看法是:首先應該把公司的員工劃分到各個部門,對每個部門來說,進行專業化的培訓,這樣分工明確公司的效率才會提高,而且各個部門應該設立一個負責人,負責各個部門的工作安排和人員調動。并每個月由負責人舉行各個部門的部門會議,并把討論結果和建議向唐總匯報,同時唐總只須下達指示和看其結果給予評價或者追究責任實行獎懲。還可以通過一些獎勵機制來提高員工的責任心和積極性,如全勤獎等。
其次公司向前發展,就應該越來越細致了,不能還像剛成立那樣去經營,應該考慮的更細致,更專業了,這個細致和專業不是說說就算了的,重要的是讓客戶感受到,這樣才好吸引更多的客戶。因此,這就要我們大家一起探討我們的服務那里還有不足的地方。再次對于業務員來說,這個管理是最重要的,我的建議是業務員上崗之前應該對我們公司和服務有深刻的了解,因此之前一定要進行好培訓。應把一些業務做的好的員工作為帶頭人,帶領整個業務員隊伍的發展,可以讓他們傳授經驗,當然他們的作為帶頭人是業務精英,公司應該采取獎勵機制,這樣公司就會朝著業務精英的方向發展。總之,公司的發展一定要體現制度化和專業化了,到目前為止推廣效果基本上達到了預期的效果了,關鍵就在于公司服務的質量上了,也就是說人們都知道了本地易購,關鍵是人們對你的服務質量的認可了,所以重在提高服務的品質了。
計劃年度計劃篇14
1、校園消防安全檢查領導小組,按照開學初的工作安排執行。
2、以班級為單位,對各班級主干人員進行消防知識的介紹、培訓,再逐級向各學生傳播消防知識,力求達到人人心中有消防的目的。
3、抓緊校園違規用電查處工作,力求消滅各種火災隱患。
4、加強校園消防知識宣傳,主要以海報的形式展開宣傳。
5、開展消防知識講座,開展消防知識小競賽。
6、值日人員每天上下班要巡查校園一次,檢查校園內有無消防安全隱患,所有消防設施是否完好,發現問題及時處理,并要有記錄。
7、值日人員要限時督促修理人員保質保量地處理各種安全隱患,要進行驗收。
8、每天放晚學后,關鎖推拉門前,門衛要親自逐層逐室檢查有無安全隱患,消防設施是否被損等各種安全問題。
9、食堂消防栓的扳手工具由門衛保管負責,放在指定地點,任何人不得亂動。
10、消防水道不得隨便關閉,消防水箱每周五下午檢查一次。
11、加強各學校之間的聯系,共同交流工作中的心得體會并將好的方法加以推廣,以促進工作的展開。
總之,要在實際工作中,加強靈活機動的技能,務必將校園消防工作做好,完成學校賦予我們的使命,發揚消防官兵的精神,為校園消防工作奉獻力量。
計劃年度計劃篇15
參加工作例會
例會的基本內容:
(1)早例會①匯報前一天的銷售業績以及重要信息反饋;
②確定工作計劃和工作重點;
③清點、準備當日宣傳助銷用品;
④朗讀常用禮貌用語(根據各藥店的不同規定)。
(2)晚例會
①提交當日各項工作報表與臨時促銷活動報告,反饋消費需求信息與藥品信息,并對非易耗助銷品的損耗作出解釋;
②店員表現的評估及分析,提出改進建議;
③接受企業上級主管的業務知識技能培訓;
④朗讀常用禮貌用語(根據各藥店的不同規定)。 年藥師工作計劃模板
(3)周、月例會)
①提交各項工作報表與臨時促銷活動報告,反饋消費需求信息與藥品信息,并對非易耗助銷品的損耗作出解釋;
②清點、申領下周(月)宣傳助銷用品;
③導購表現的相互評估及分析,提出改進建議;
④接受企業上級主管的業務知識技能培訓;
⑤聯誼活動。
注:①每日例會——在藥店當日值班的藥店店長必須參加;每周、每月例會——所有地區的藥店店長必須參加。
②上述每日早、晚和每周、月例會的內容均屬獨立執行。
2,檢查、準備好藥品
(1)復點過夜藥品。參加完工作例會后,藥店店長上崗的第一件事,就是要根據藥品平時的擺放規律對照藥品帳目,將過夜藥品進行過目清點和檢查。不論實行正常出勤還是兩班倒制,藥店店長對隔夜后的藥品都要進行復點,以明確責任;對實施“貨款合一”由藥店店長經手貨款的,要復點隔夜帳及備用金,做到心中有數。在復點藥品和貨款時,如發現疑問或問題,應及時處理。
(2)補充藥品。在復點藥品的過程中,根據銷售規律和市場變化,對款式品種缺少的或是貨架出現數量不足的藥品,要盡快補充,做到庫有柜有。續補的數量要在考慮貨架藥品容量的基礎上,盡量保證當天的銷量。對于百貨商場和超市的藥店店長來說,還要盡可能地將同一品種、不同價格、不同產地的藥品同時上柜,以利于顧客選購。
3,檢查藥品標簽。在復點的同時,藥店店長要對藥品價格進行逐個檢查。對于附帶價格標簽的藥品,應檢查價簽有無脫落、模糊不清、移放錯位的情況。對有脫落現象的要重新制作、有模糊不清的要及時更換、有錯位現象的要及時糾正。要重點檢查剛剛陳列于貨架上的藥品,確保標簽與藥品的貨號、品名、產地、規格、單價完全相符。對于無附帶價格標簽的藥品,要及時制作。藥品價簽應采用國家許可的正規價簽,價簽上應標明藥品的名稱、價格、質地、規格、功能、顏色和產地等項。對于需要做樣品的藥品,都要做到有貨有價、貨簽到位、標簽齊全、貨價相符。
4,銷售輔助工具與助銷用品的檢查與準備。營業時銷售工具和助銷用品的準備,是營業前準備工作的一項重要內容,沒有完備的工具和用品,要做好營業工作,提高服務質量是不可能的。由于藥店經營藥品種類的不同,所需要的工具和助銷用品也不能一概而論,現只將共性的部分列出。銷售工具有電視、錄相機、錄相帶、信號源和接線設備、產品手冊、樣品、計算機、計算器、備用金、發票、復寫紙、銷貨卡、筆、包裝紙、剪子、裁紙刀、繩子以及其它必備的輔助工具。助銷用品有燈箱、pop、宣傳品、促銷品等等。
藥店店長要事先預備好必需物、必需量,放置在必要的場所;將必需物品名稱和庫存量制成容易了解的一覽表;將工具與助銷品放在固定的位置,并養成使用后歸原位的習慣;隨時留意工具與助銷品是否完好,如有污損破裂現象,要及時更換。
5,做好賣場與藥品的清潔整理工作。在營業之前,藥店店長首先要把營業場地清理干凈,做到通道、貨架、櫥窗無雜物、無灰塵;其次在藥品陳列時要做到“清潔整齊、陳列有序、美觀大方、便于選購”,將新產品或當日熱銷藥品放在明顯的位置,發現有問題的藥品要及時剔除,按規定處理;再次要將顧客使用的試意見簿等擦拭干凈,并放在合適的位置;最后要將助銷用品擺放整齊,如有破損和污損,需及時更換。此外,還要檢查營業照明燈有無故障,如遇當日停電,要準備好其他照明光源。
計劃年度計劃篇16
民以食為天,食以潔為本,衛生管理是餐飲企業管理工作中一項經常性的非抓不可的工作,對于促進企業的經濟效益和提高企業的信譽、知名度,有著不可低估的作用,為此,特制訂本計劃。
一、建立衛生組織機構。酒店派出一名重要負責人主持、主管衛生工作(建成立衛生保潔部)并設置衛生專干(兼)對衛生工作實行全方位管理。每個部門推選幾名兼職衛生監督員。定期進行衛生檢查。(生產制作間由主管每天安排清潔衛生工作,并設立四名專職環境衛生工作人員,負責隨時清掃制作間地面衛生。兼職衛生臨督員負責檢查,督促每天衛生工作)。
二、層層簽訂衛生工作責任狀。衛生工作實行目標管理方式。每年年底,由主管領導與公司各部門主管與主管領導簽定第二年的衛生工作責任狀,按責任狀的規定條款驗收檢查,獎罰兌現。突擊檢查及例行檢查中,如發現哪個環節,哪個班組出了問題,直接追究當事人的責任,由主管領導提出處理及整改意見,由班組主管執行。
三、環境衛生實行“地域分工、包干負責、落實到人”的原則。
1、地面、天棚整潔、無垃圾、臟物。
2、墻壁潔凈,堅持“五無”既無污物、無蛛網、無積塵、無亂張貼、無亂刻劃。
3、制作間各種主、配料陳列有序,不同的餐具有固定的擺放位置,制作人員不混用佐料、器具,顛三倒四影響衛生。
4、墻角保持清潔,列雜物、無亂堆碼,對于臨時的堆放應及時干凈地清掃。
5、垃圾應倒在專用的垃圾箱(桶)內。
6、為保證下水管道暢通,如遇堵塞應立即通過主管部門和領導負責處理。
四、食品衛生嚴格按照《食品衛生法》及衛生“五四”制的要求執行,杜絕中毒事故發生,對人們的身體健康負責。
1、嚴格堅持“四隔離”制度,即生與熟,()成品與半成品,食品與雜物,藥物,零售食品應使用食品夾,嚴防中毒事件發生。
五、加強個人衛生管理,督促員工搞好自身衛生。
1、酒店生產經營的第一線制作員和服務員須持證上崗,“健康證”、“衛生培訓證”并每年進行休格檢查。
2、患有傳染性疾病者,須經治療后持醫院及衛生部門的健康證方能重新報到上班。
3、制作員必須穿戴好工作服(帽)上班,上崗操作過程中,不準穿拖鞋、過高的高跟鞋,不準穿短褲或超短裙,不準穿背心或袒胸露背的衣服,不準抽煙、嚼檳榔,吃瓜子等食品,不準留長發或蓄胡須,不準戴戒指或涂指甲油。
六、凡違反上述條款者,嚴格按照《員工獎條例》有關規定從嚴處罰。
計劃年度計劃篇17
培訓時間三天:20__年5月12日——5月14日晨會時間培訓地點:一層大廳
培訓內容:消防知識
培訓目的:增強公司內部員工對于消防知識的認識和應用。參加人員:公司內部所有員工
5月12日培訓內容:(有關火災的一些知識)
一、什么是火災?
火災是在時間和空間上失去控制燃燒所造成的傷害。
二、火災按照物質的燃燒特性可分為四大類:
1、A類火災:固體物質火災
2、B類火災:液體火災或者可溶性固體火災
3、C類火災:氣體火災
4、D類火災:金屬火災
5、E類火災:電氣火災
三、按照火災的危害程度分為四大類:
1、特別重大火災:死亡大于等于30人或者重傷大于等于100人或者損失大于等于1億
2、重大火災:死亡大于等于10人或者重傷大于等于50人小于100人或者損失大于等于5000萬小于等于1億
3、較大火災:死亡大于等于3人或者重傷大于等于10人小于50人或者損失大于等于1000萬小于等于5000萬
4、一般火災:死亡小于3人或者重傷小于10人或者損失小于1000萬
四、火災中人員的傷亡分類情況:
1、有毒的煙氣,不完全燃燒產物引起的
2、高溫燒死的
3、窒息死的
4、意外死亡的(跳樓死的,擁擠死的,嚇死的)
五、什么是燃燒?
俗稱“著火”,是可燃物與氧化劑作用發生的放熱反應,通常伴有火焰,發光和(或)發煙的現象。
六、燃燒的必要條件:
1、可燃物
2、助燃物(氧化劑)
3、點火源
燃燒的.充分條件:三者互相作用,缺一不可。
七、消防法規:
《消防法》規定,任何人發現火災,都應該立即報警(無償),嚴禁謊報火警
1、放火罪:尚未造成嚴重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡,重傷或者公私財產損失嚴重者,處十年以上有期徒刑、無期或者死刑。
2、失火罪:情節輕者,三年以下有期徒刑或者拘役情節重者,三年以上七年以下有期徒刑
5月13日培訓內容:(有關消防設備的物品)
一、安全疏散通
1、暢通無阻
2、離地面1.8米處上空不得有突出物
3、不能有急上坡
二、疏散樓梯
1、敞開式的
2、封閉式的
3、防煙式的
4、室外式的
三、防火門
必須是平開式的,而且是自動關閉式的
甲級:1.2H一般用于配電室、計算機房等重要地方
乙級:0.9H一般用于樓梯間防火門
丙級:0.6H一般用于垃圾通道、管道等地方
四、安全出口
1、一切有利于逃生的門口
2、標志掛于門口正上方
3、不少于2個安全出口
五、疏散指示標志“安全出口”
1、有燈光、完好無損
2、指向最近安全出口
3、設在地面一米以下
4、標志之間距離不超過20米
六、應急照明燈
1、蓄電池作用電源
2、停電后5秒鐘切換時間
3、燈亮時間不少于20分鐘,高樓一般不少于30分鐘
七、樓層指示盤
掛于通道旁墻上的,一般顯示樓層數和時間,一旦發生火災上面顯示火災的地點和時間
八、防火卷簾
1、一步式:一般設在非安全通道,一降到底,靠煙感感應
2、二步式:一般設在安全疏散通道,第一步受煙感控制降到離地面1.8米處,利于防煙和人員逃生,第二步受溫感控制,下降到底。
5月14日培訓內容:(面對火災的應對措施)
一、發生火災后消防員應如何去做?
第一步:控制室內(消防聯動室),兩個值班人員,當消防控制室內發生報警情況,首先按消音按鈕,由一個值班人員拿著通訊工具(對講機、手機)等查看火災真假情況。
第二步:誤報,通知中控室內人員,并且手動復位,并查詢誤報根源,解決問題。真實火災:通知中控室消防人員將手動變為自動,同時啟動送風口和防排煙系統。
第三步:通知人員疏散逃生,通知順序為著火層、上一層、下一層,然后其他樓層。
二、人員如何逃生?
逃生方法視現場情況而定
1、彎腰匍匐前進,低頭看“安全出口”沿著箭頭方向逃生,如火勢煙霧太大,可用濕
毛巾捂嘴逃生。
2、如被困在某一區域,則另想辦法
三、如何使用滅火器和消火栓?(面對初期火災)
滅火器:首先拿著滅火器站在上風口,離火源5米處,扒開保險栓,一手捏住軟管頭,另一手壓緊手柄,對準火焰根部左右掃射,平穩推進。(如果是二氧化碳滅火器則需要帶上手套)
消火栓:按下紅色開關,門自動彈開,如果沒有彈開,可用任意東西砸開,按下報警按鈕,拉開水袋,然后接好水袋和槍頭,水袋不得打結,逆時針方向旋轉開關,緊握槍頭進行滅火。
四、消防員(保安)平時的工作內容?
1、查看安全疏散通道,疏散指示標志,應急照明燈和安全出口情況。
2、常閉式防火門是否處于關閉狀態,防火卷簾下是否有堵塞物。
3、消防車道,消防水源情況。
4、滅火設施(滅火器、消火栓)等配置有效情況。
5、用火用電有無違章情況。
6、易燃易爆危險品和防火防爆措施落實情況。
7、消防控制室值班情況和設施運行、記錄情況。
8、火災隱患整改情況及防范措施情況。
五、防火巡查的頻次?
根據《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》,機關、團體、企事業單位每季度進行一次檢查,其他單位應進行每月一次檢查。
白天:每2小時一次巡查
夜間:一次巡查
計劃年度計劃篇18
為進一步提高育才社區治安防控能力和水平,預防、減少各類違法犯罪和治安災害事故,創造更好的社區環境,促進經濟社會協調發展。結合我們社區實際情況,20__年制定以下治安防空工作計劃。
一、建立社區治安工作站,落實人員,由專人負責。
二、協助派出所開展社區警務室工作,提供必要的硬件設施。
三、建立形式多樣的群防群治隊伍,廣泛開展社區治安巡邏工作。
四、加強治安防空建設力度,完善社區治安防控網絡。
五、組織建設參加各類“創安”活動,實現社區刑事發案率穩中又降,為居民創造良好的治安環境。