2023年江蘇靈活就業法定退休年齡

江蘇有關法規對女靈活就業人員退休年齡、參保等問題作出詳細說明，一起來了解。

據小編了解，江蘇女靈活就業人員滿55周歲退休。

以下情形按照女工人退休年齡執行(符合其一)：

①女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的

②原在國有企業工人崗位上工作且在原勞保部勞社部發〔2001〕20號下發之前依法解除勞動關系的，

③50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，

不符合上述法規的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。

2023國家現行退休政策

現在的法定退休年齡是在建國初期制定的，當時的人口預期壽命還非常低，現在經濟社會發展發生了巨大變化，人口預期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經達到了2.2億，占比已經超過了16%。所以無論是從開發人力資源，還是保持養老、醫療基金的持續健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。發達國家現在基本上退休的年齡都是在60~65歲，甚至更高。“對這個問題我們需要從適應人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進行考慮，這一點經過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成?！?/p>

2023最新退休年齡規定

退休年齡除了有性別區分，不同的職業、身份、崗位，退休年齡也有所不同。目前我國法律規定的退休年齡如下：

一、干部的退休年齡(黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部)

1，普通男干部，年滿60周歲;

2，普通女干部，年滿55周歲;

3，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的男干部，年滿50周歲(病退);

4，因病或非因公致殘，完全喪失工作能力的女干部，年滿45周歲(病退);

5，因公致殘完全喪失工作能力的男、女干部，經醫院證明后退休。

法律依據：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條、《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)

很多用人單位尤其企業用人單位很糾結如何認定女員工的女干部身份?很簡單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份為女干部，則法定退休年齡應當為55周歲，否則即為50周歲。

二、工人的退休年齡

1，普通男職工，年滿60周歲;

2，普通女職工，年滿50周歲;

3，特殊工種，男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲(工作條件與工人相同的基層干部同樣適用);

4，因病或非因工致殘，經鑒定完全喪失勞動能力的，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，即所謂的病退。

5，因公致殘，完全喪失工作能力的男、女職工，經勞動鑒定委員會確認后退休。

法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條。

三、個體工商戶等自謀職業者以及靈活就業人員

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

注意，只是可以領取養老金的年齡，并非法定退休年齡。

法律依據：勞動和社會保障部《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)第三條。

四、參保城鄉居民養老保險享受居民養老金待遇年齡

繳納城鄉居民養老保險的人員，男女達到60周歲以后，可以領取基本養老金。

需要說明的是，根據國發(2009)32號文件規定，如果參保人員在當地實施新農?；虺蔷颖Ｖ贫葧r已年滿60周歲，可以不用繳費，便可按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金。

依據：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》

五、特殊規定

(一)高級專家延長離退休年齡

高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經下述機關批準，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過65周歲;

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批準，可以延長離休退休年齡，但最長不超過70周歲;

學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

法律依據：《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)，第一條、第二天。

(二)骨干教師、醫生、科技人員延長退休年齡

骨干教師、醫生、科技人員確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又愿意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批準，可將他們的退休年齡延長一至五年。

延長后的退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。

法律依據：《國務院關于延長部分骨干教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》(國發(1983)142號)

(三)女干部延長離退休年齡

黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

法律依據：《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》組通字〔2015〕14號、《中共中央組織部、勞動人事部關于女干部離休退休年齡問題的通知》(勞人老[1987]2號)

最后提示：隨著國家延遲 退休政策的實施，在未來，法定退休年齡不再只是一個固定的數值，它將可能變成一個可變的數值，需要進行計算方可確定。

退休政策具有的特點

第一，對于制定漸進式延遲 退休年齡的政策，尹__民說，基于三個考慮。第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。他舉例說：“比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。”

第二，區別對待，分步實施。根據我國現在不同群體的退休年齡，相關部門會從實際出發，區分不同群體的情況，分步實施。

第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之后，相關部門會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及老百姓的切身利益，凡是涉及公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。