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人民日?qǐng)?bào)評(píng)相關(guān)企業(yè)拒聘川大學(xué)生說(shuō)：剝奪了相關(guān)學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)

不看社會(huì)評(píng)價(jià)，無(wú)視客觀標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人好惡增設(shè)門檻，只會(huì)將更多優(yōu)秀的求職者擋在門外。

不久前，四川大學(xué)依規(guī)依紀(jì)給予該校碩士研究生張某留校察看、留黨察看處分，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的地鐵所謂“偷拍”事件暫時(shí)告一段落。但日前，北京一家律師事務(wù)所與上海一影視傳媒公司負(fù)責(zé)人相繼宣布拒聘四川大學(xué)畢業(yè)生，再次引發(fā)社會(huì)關(guān)注。

從相關(guān)企業(yè)拒聘理由看，大體是因地鐵所謂“偷拍”事件而對(duì)大學(xué)教書(shū)育人水平及事件處置能力存在質(zhì)疑。客觀上說(shuō)，學(xué)生行為失當(dāng)，難免會(huì)影響學(xué)校聲譽(yù);對(duì)于學(xué)校的處置，公眾存有不同看法也可以理解。但將個(gè)別學(xué)生問(wèn)題歸咎于整體學(xué)校教育，進(jìn)而認(rèn)為學(xué)校無(wú)法培養(yǎng)合格人才，這樣的認(rèn)知有失偏頗，邏輯上也存在問(wèn)題。因個(gè)體案例為群體“貼標(biāo)簽”，這種“一竹竿打翻一船人”的思維，無(wú)助于企業(yè)招賢納才，也傷了很多求職者的心。

從法理上說(shuō)，根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等有關(guān)規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，可自主決定用工辦法、用工條件等。企業(yè)可以根據(jù)需求對(duì)求職者的學(xué)歷、專業(yè)等提出要求。但這并不代表企業(yè)用人可以隨心所欲，隨意設(shè)置門檻，公然表達(dá)歧視。此前，教育部曾明確各類校園招聘活動(dòng)不得將畢業(yè)院校等作為限制性條件。對(duì)四川大學(xué)學(xué)生群體不予招聘，突破了自主用人的范疇，剝奪了相關(guān)學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)。

拒聘川大學(xué)生，歸根結(jié)底還是“唯出身論”在作祟。客觀上看，不同高校存在層次、類型、特色等差異，但這種差異不能被用人單位固化。人才不問(wèn)出處，選才不拘一格。一個(gè)更加公平的就業(yè)環(huán)境，就應(yīng)該在關(guān)注求職者學(xué)歷、成績(jī)、證書(shū)的同時(shí)，更多考慮求職者的能力、態(tài)度及崗位匹配情況。企業(yè)將更多精力用在識(shí)才、引才上，而不是將時(shí)間花在設(shè)限、添堵上，才能更好選拔理想的求職者，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人、學(xué)生求職的雙贏。

時(shí)下，2023屆高校畢業(yè)生離校在即，畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)入沖刺期。企業(yè)的用人情況，關(guān)乎就業(yè)大局，關(guān)乎學(xué)生發(fā)展。從這個(gè)意義上說(shuō)，任何企業(yè)都不能把招聘當(dāng)兒戲。不看社會(huì)評(píng)價(jià)，無(wú)視客觀標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人好惡增設(shè)門檻，只會(huì)將更多優(yōu)秀的求職者擋在門外。

就業(yè)歧視的類型有哪些?

(1)基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等;(2)有關(guān)成員在同雇主代表組織和工人代表組織──如果這種組織存在──以及其他有關(guān)機(jī)構(gòu)磋商后可能確定其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等的其他區(qū)別、排斥或特惠。第二條、基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不視為歧視。”該公約是國(guó)際勞工組織訂立的八個(gè)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)公約之一，其主要內(nèi)容是要求在就業(yè)、培訓(xùn)和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等各種歧視。已有140多個(gè)國(guó)家批準(zhǔn)執(zhí)行了這項(xiàng)公約，但中國(guó)并沒(méi)有批準(zhǔn)執(zhí)行第111號(hào)公約。 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)者往往將歧視與勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)系起來(lái)。他們認(rèn)為就業(yè)歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的工人僅僅因?yàn)樗麄兯鶎俚娜丝谌后w不同而受到不同的待遇，或者說(shuō)是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)工人與勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)人特征的評(píng)價(jià)。并認(rèn)為歧視通常有三種明顯的形式：就業(yè)歧視、工資歧視和職業(yè)歧視。國(guó)內(nèi)的許多學(xué)者贊同這種分類，并且將其引入至中國(guó)的勞動(dòng)力研究中。

平等就業(yè)權(quán)屬于什么權(quán)利?

平等就業(yè)權(quán)是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)包含三層含義:一、任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格,不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制;二、在應(yīng)聘某一職位時(shí),任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng),任何人不得享有特權(quán),也不得對(duì)任何人予以歧視;三、平等不等于同等,平等是指對(duì)于符合要求、符合特殊職位條件的人,應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì),而不是不論條件如何都同等對(duì)待。