河北省調(diào)整養(yǎng)老金方案公布2023年

一是定額調(diào)整。退休退職人員每人每月增加40元。

二是掛鉤調(diào)整。退休退職人員按照本人繳費年限每滿一年每月增加1元;按照本人2022年12月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的1.4%每月再增加基本養(yǎng)老金。

三是傾斜調(diào)整。對高齡退休人員，1948年1月1日至1952年12月31日出生的，每人每月增加20元;1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加30元;1942年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，一類地區(qū)每人每月增加15元，二類地區(qū)每人每月増加20元，三類地區(qū)每人每月增加25元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休退職人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別高于河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的，每人每月增加30元。

企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)禺?dāng)年企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。

養(yǎng)老金調(diào)整跟哪些因素有關(guān)

以往年的經(jīng)驗來看，養(yǎng)老金水平是否會上漲與三個因素有關(guān)，首先便是市場物價。理論上來說，退休老人不會再參與任何社會生產(chǎn)工作，他們也不具有任何的營收能力，平時的吃穿用度都需要依靠養(yǎng)老金來解決。

如果市場物價上漲，養(yǎng)老金卻沒有變化，那老年人的生活必然會受到關(guān)系。去年一年內(nèi)我國消費者價格指數(shù)上漲數(shù)值還是比較大的，1至3季度同比增長了兩個百分點，而在第四季度也是略微出現(xiàn)了小幅度的上漲，這已經(jīng)足夠說明問題了。

至于第2個因素就是社會平均工資的水平是否上漲。從去年的數(shù)據(jù)來看，全國居民人均可支配收入中的工資性收入同比增長5.1個百分點，平均工資的增速預(yù)期也是較為快速的。受此影響?zhàn)B老金想必也會有一定幅度的上調(diào)。

至于最后一個因素，就是社會養(yǎng)老保險基金的收支平衡問題了。如果是收大于支那么代社會養(yǎng)老保險基金的結(jié)余規(guī)模將會再次提升，養(yǎng)老金也會因此而得到支持，出現(xiàn)上調(diào)的可能。

雖然這一數(shù)據(jù)尚未公布，但以前兩年的情況來看社會養(yǎng)老保險基金，保持收大于支已經(jīng)是常態(tài)化了，那么今年累計結(jié)余的規(guī)模數(shù)值還是會有所上漲的。從這三個角度來進(jìn)行剖析今年的養(yǎng)老保險水平大概率還是會上調(diào)的。

養(yǎng)老保險的特點

一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。

三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化;為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定;能夠激勵年輕人奮進(jìn)，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。

退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別

退休金和養(yǎng)老金沒有區(qū)別，它們是同一種社會保險待遇。養(yǎng)老金也稱為退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。

國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當(dāng)人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

參加基本養(yǎng)老保險的個人， 達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：

一是達(dá)到法定退休年齡;

二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。而從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

退休人員養(yǎng)老金具體如何調(diào)整

答：此次養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

(一)定額調(diào)整

退休人員、退職人員，每月增加48元。

(二)掛鉤調(diào)整

1.與繳費年限掛鉤

退職人員、繳費不滿15年的退休人員，每月增加22.5元。

繳費滿15年的退休人員，與繳費年限掛鉤增加額按以下公式計算：

與繳費年限掛鉤增加額=22.5+(本人繳費年限的整年數(shù)+1-15)×1.5。

例如：繳費年限恰好15年0個月，與繳費年限掛鉤增加額=22.5+(15+1-15)×1.5=24元。繳費年限30年9個月，與繳費年限掛鉤增加額=22.5+(30+1-15)×1.5=46.5元。

2.與本人養(yǎng)老金水平掛鉤

退休人員、退職人員與本人養(yǎng)老金水平掛鉤增加額按以下公式計算：

與本人養(yǎng)老金水平掛鉤增加額=本人2022年末基本養(yǎng)老金水平 ×1.15%。(計算結(jié)果見厘進(jìn)分)

其中：本人2022年末基本養(yǎng)老金不包括冬季采暖補貼、集中供熱采暖補助費，不包括企業(yè)年金、職業(yè)年金。

退休、退職人員可以通過“天津人力社保”APP、天津市人社局網(wǎng)上辦事大廳，或到各區(qū)社保分中心窗口查詢本人2022年末基本養(yǎng)老金水平。

(三)適當(dāng)傾斜

1.對高齡人員傾斜

退休人員、退職人員，2022年末年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加20元;年滿75周歲不滿80周歲的，每月增加30元;年滿80周歲以上的，每月增加40元。

2.對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜

對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜后，月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到企業(yè)退休平均水平的，予以補齊。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部是指，安置到企業(yè)并參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，在本市辦理企業(yè)退休手續(xù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。