為完善我所職工崗位管理，提高崗位競爭意識，調動工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內容如下：

一、待崗人員范圍：所屬各部門定崗定編競爭上崗后，沒有正式工作崗位的人員；因個人原因或其它原因被解聘人員。

二、經有關部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發放部門負擔。

三、待崗人員領取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標獎、保留獎金以外的部分，但活津貼部分為本職務最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個月之內，領取100％的待崗工資。

2、待崗六個月之內，領取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個月之后，領取60％的待崗工資。

待崗工資低于最低工資標準的，按最低工資標準領取。(天津市最低工資標準為290元)

四、待崗人員中，年度內連續待崗超過六個月者，不參加本年度考核。

五、待崗滿一年后，仍沒有找到正式工作崗位的人員將轉為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發待崗工資，改發生活補貼費，其生活補貼費由所統一負擔。

六、下崗人員每月領取天津地區最低生活費標準倍的生活補貼費(天津市最低生活費標準為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫療費補貼，醫療費報銷60％)，計算工齡，不參加調資。

七、待崗、下崗人員應努力學習，積極創造上崗條件，爭取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協力，共同為待崗、下崗人員上崗創造機會。下崗人員達到內退年齡時，可以辦理內退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯系工作部門，也可由人事處根據所屬各部門的崗位情況協助聯系，經雙方同意后，由人事處負責辦理有關上崗手續。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個月本人不報到的人員，按自動離職處理。

十、所內使用臨時工時，優先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領取臨時工工資。其臨時工工資由使用部門負責支付。

十一、本辦法執行之前已經待聘的人員，按本辦法連續計算待崗時間。凡待聘時間超一年的，將轉為下崗人員。

十二、本辦法自下發之日起執行。

職工簡單辭職申請篇2

尊敬的領導：

您好!

首先非常感謝您給予我這樣一個機會擔任汽車銷售經理，讓我能在汽車銷售的領域充分展現自己的價值，認識到自己的不足，升職以后我的能力，實戰經驗有了很大的鍛煉和提高，這很大程度上歸功于領導對我的提攜和幫助。

非常遺憾這個時候向公司提出離職申請，這并非我所希望的，父母年紀漸長，身體也越來越不好，作為家中唯一的獨生子，我必須得扛起照顧兩老的責任，所以我決定還鄉，在家鄉擁有一份穩定的事業和家庭，希望您理解我這決定。

能夠在這樣一支優秀，團結向上的團隊里學習我感到很幸運。這幾年的工作對我本人的幫助非常大，我學到了很多東西，不僅僅是工作上的，還有做人上的，很多優秀的品質，比如責任感，包容心。做這銷售一這行口才很重要，需要思維清晰反應敏捷，還要懂一些技巧，這一點優秀的公司同仁讓我學到了不少經驗。

公司的業務正在壯大發展也越來越成熟，也需要更多更優秀的人才。我知道公司現在招進了不少新人，我相信不久就能培養的很優秀，為公司的發展貢獻力量，而我這個銷售經理，也將有更優秀的年輕人接替我。

祝福貴公司越來越好，望領導批準我的辭職請求，謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：____

20____年____月____日

職工簡單辭職申請篇3

尊敬的領導：

你好!

非常感謝領導給予在__工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在__兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和__部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

×的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿__在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

再次感謝!

此致

敬禮!

辭職人：

x年x月x日

職工簡單辭職申請篇4

為積極推進公司改革，打通人員進出口通道，優化從業人員結構，提高勞動生產率，切實保護員工和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，特制定本辦法。

一、待崗對象

凡有下列情形之一的，實行待崗處理：

1、工作不負責任，違反規章制度或操作程序發生較大業務差錯，造成損失元以下或產生不良影響的；

2、服務態度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經教育不改或產生不良影響的；

3、無正當理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務，影響工作正常開展的；

4、無故曠工尚不足以解除勞動合同的；

5、一年之內員工月度考評不合格累計達2次的；

6、技能達不到工作要求，無法完成本職工作的；

7、有關制度規定應待崗的其它情形。

二、下列人員不列入待崗人員范圍

1、在孕期、產期、哺乳期內的女職工；

2、不能堅持正常工作的工傷人員、編外人員、長期病假人員、精神病患者等。

三、待崗期限

一般情況下待崗期為1—2個月，最長不超過6個月。

注：女員工在待崗期懷孕的（符合國家政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產期、哺乳期）結束。

四、待崗程序

1、由員工所在部門提出書面申請，闡明待崗理由并提供證據，報公司人力資源部；

2、人力資源部審核后，報公司領導；

3、經領導研究批準后，由人力資源部通知相關部門和個人；

4、擬待崗員工接通知后2個工作日內做好工作交接，并到人力資源部報到，待崗期正式開始。

五、待崗工資

正常出勤的情況下，待崗期間月工資應發數為當地最低工資標準與本人公積金之和。待崗期間停發績效。

六、待崗管理

1、待崗期間，由公司人力資源部負責待崗人員的培訓組織工作。待崗人員培訓一般采用集中培訓和跟班勞動兩種形式相結合。

2、人力資源部負責集中培訓的待崗人員待崗期間的考勤、培訓、考試考核、勞動等方面的管理，跟班勞動的由所在勞動的部門負責考勤考核，并作出鑒定意見。

3、待崗期滿后，應對待崗人員作出鑒定意見。鑒定合格者，原則上回原部門上崗。

4、待崗期內表現良好的，可由所在部門給予其一次工作調整機會，部門內部無法調整的`，在公司范圍內給予一次調整機會。

5、員工在待崗期內若聯系到接收部門，由本人提出書面申請，經試用考核合格并由擬接收單位領導簽署意見，報市公司人力資源部審批后方可正式上崗。

6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動合同：

（1）不按時到規定的待崗管理單位報到的；

（2）不服從轉崗安排的；

（3）拒絕接受轉崗培訓的；

（4）經過培訓或調整工作后仍不勝任工作的；

（5）存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計達3天的；

（6）糾纏領導，無理取鬧，對相關單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。

職工簡單辭職申請篇5

尊敬的領導：

您好！

我決定辭職，不是因為公司對我不好，或者工作方面不好做，而是因為我自己個人的原因，趁著還很年輕的時候，我決定去創業，所以特向您提出辭呈，望您批準。

來到公司也工作幾年了，學習到了很多，領導對我也很好，剛畢業的時候，我就入職了我們公司，同學們都說我很幸運，但是我知道，那是因為領導的看中，我才有這個機會來到公司來學習與工作，但其實我自己心里一直都還有一個想創業的想法。剛畢業的那個時候，我的想法還是不太成熟，也沒有足夠的資金和能力支撐我來創業，所以我選擇了工作。這幾年的時間，我漸漸攢了一些錢，也把我創業的想法打造的成熟了，所以我打算去做這件事情。我還很年輕，有著創業的激情和沖動，而且現在社會也是鼓勵年輕人創業的。

在公司，我學到了很多東西，也漸漸的對企業的那些制度，公司的具體運營流程了解了很多，看到人事的同事招聘，我就會想，如果我在做，會如何做呢，看到公司制定的計劃，我也會想，如果讓我制定，我會如何制定呢?在這期間我完成工作的同時也在業余的時間學習了很多創業的知識。在準備的方面我希望能做的更多。

當然既然在公司工作，我也會把工作做好，不會影響工作，領導也看到了我的進步，從剛入公司的助理，漸漸做到了而今總監的位置，我認真的態度，對工作嚴謹的精神，在同事間也是有很好的評價，在管理的崗位上，我積極培養新人同事，希望他們可以學到更多的東西，能在自己的崗位上給公司做出更多的更大的貢獻，這樣的話，即使我將來要離職，公司還是有很多新的同事在努力，他們也有了那個能力，不會因為我一個人的離職而影響到公司的運作。

領導對我的看中我也清楚，之前也和我談了我離職的想法，不想我走，但是我還是決定書面向領導您申請，讓您了解我的想法，我的決心，今后在創業的這條路上，我感謝公司這些年對我的培養，如果有能合作的機會，我也想和公司第一個合作。年輕的我，一顆創業的心從未熄滅過，當然創業也是有一些風險，有成功的可能性自然也會有失敗的，即使失敗了我覺得也不后悔，因為我曾經努力的創業過，在創業的這條大路上，如果領導愿意給予我一些經驗和指導，我也很高興。

此致

敬禮！

申請人：?

20__年__月__日

職工簡單辭職申請篇6

尊敬的：

您好!

在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。

如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發。.........

真心希望領導可以批準我請辭的要求!