人力資源畢業實習周記大全7篇
工作總結是對一定時期的工作進行總結、分析和研究，肯定成績，發現問題，吸取教訓，探索事物發展規律的書面文體，用于指導下一階段的工作。下面小編給大家分享一些關于人力資源畢業實習周記，供大家參考。
【篇一】人力資源專業實習周記
來公司的第一天一切都充滿了新鮮和陌生，周圍都是陌生的面孔，讓我會莫名的感到緊張。
我很清楚的知道實習雖然不是真正的工作但卻是我工作生涯的新起點，也是從學生向工作人士過渡的一條必經之路。我必須好好把握機會為自己積累寶貴的工作經驗。雖然和大家不熟但是我會盡量融入這個圈子讓自己適應環境，協調好與大家之間的關系。對自己以后的為人處事會有很大的幫助的。
剛開始主管交給我的都是一些簡單輕松的工作，我明白這是她體諒我剛出校門，很多重要的工作我拿不起來，誰都是一步步從基礎做起的，沒有人天生就是職場天才。這家公司上班節奏很快非常注重工作效率，開始讓我進入工作狀態，我還有些不適應，我覺得自己跟不上那么快的節奏。主管交代的事情很快，在自己記不住的情況下，我建議這個時候我們自己準備一個小本子，把領導交代的事情記下來，有漏掉的及時與領導進行溝通，這樣就不會耽誤自己后面的工作。
有些錯誤因為你是新人是學生，大家也許不會太追究你什么，但是當你成為了一名正式的員工再重復犯自己以前犯的錯誤，那就是不可原諒了。因此養成一個好的工作習慣也是至關重要的，做任何事情都離不開“細心”二字，在職場上沒有人會永遠無休止的原諒你的錯誤。
我從做一份簡單的公費開銷賬單時，就體會到了這一點，不僅僅只是去制作它，還要盡可能的使自己制作的表格趨于完美，雖然你的上司并沒有向你交代要這樣做，這就是一個習慣一個態度，對自己工作負責的程度到底有多少。從進入職場的這一刻起，我明白我不再是一個學生，職場和學校是兩回事，我對自己說“加油，革命尚未成功，同志仍需努力?！?/p>
【篇二】人力資源專業實習周記
經過幾天的學習我已經初步了解了公司大概情況和相關制度以及運行模式，但這也只是籠統的學習了一下。
因此公司開始對我進行了為期兩周的崗前培訓。
公司主管首先詳細的介紹了公司的企業文化、企業精神、規章制度、安全教育等內容，尤其是安全教育這一模塊進行重點講解，好多企業就是因為不重視安全教育，給員工講解的時候草草帶過導致員工不夠重視安全教育，使得很多可以避免的事故頻繁發生。
花費兩周的時間來重點講解某某人力資源部的內部設置體系和編制方案、崗位職責分工，根據工作需要如何合理調配人力資源，如何招聘員工、選拔、入職培訓、工作考核、員工獎懲、升降、福利、調動、保險、辭退。
做好各部門月季度、年季度優秀人才的選拔推薦工作，如何對員工開展轉正、定崗以及組織鼓勵員工考取相關專業資格證書，并對他們進行評審聘任等一系列的具體組織工作。
熟悉員工日常管理工作，包括考勤的管理、薪酬績效的考評，公司高管外派學習以及鼓勵員工取得相應學歷的獎勵審批，加班費、酬金、補貼、津貼的發放，人事檔案的托管，勞動合同的鑒證等日常工作環節。
每天都是那么緊張和充實的進行培訓，奔波在會議室、餐廳、宿舍這三點一線之間，誰說工作了就不用學習了，人還是要多學些知識才行啊。為自己充電，將來才不會后悔。
【篇三】人力資源專業實習周記
時間過的真快啊!轉眼之間到了第三周我也開始接觸和學習某公司的人事檔案管理。
建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。
通過這一周的時間我大致清楚以后需要做如下工作：
1、對人事檔案的歸檔，首先要對材料鑒別看其是否符合歸檔的要求其次按照材料的時間、屬性、內容確定其歸檔的具體位置再把不完整的目錄名稱補登完整。
2、檢查核對檔案，對人事檔案本身進行細致的檢查如查看檔案有無蟲蛀、腐爛等情況，檔案保管室門窗是否完好。
3、人事檔案保密制度的學習，作為專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露，謹防泄密事件的發生。
4、人事檔案的傳遞，一般是由于工作調動引起的。
5、人事檔案的統計，主要包括對人事檔案的數量、材料收集補充情況。
【篇四】人力資源專業實習周記
這周學習的重點是人力資源規劃的設計方案，目的是為了完成企業生產經營的目標，運用科學的方法，實現人力資源的配置，制定計劃為五年中期規劃：
1、企管、行政、信息中心、人力資源部、采購部、生產車間等各部門的人才配備齊全，從學歷、人才結構上、團隊上體現人才團隊厚度優化的好趨勢。
2、為引進、提高、選拔任用提供一些依據。
3、營造公平公正規范有序的工作氛圍。
在這段時間里面我還參與了勞動合同簽訂以及移交相關的勞動部門進行簽證、合同托管工作，這是一項看起來容易實際很復雜的工作。
【篇五】人力資源專業實習周記
本周實習我參加了某公司招聘錄用環節，由于公司招聘崗位的不同，人力需求數量與人員要求的不同，某公司的招聘分為內部招聘和外部招聘。內部招聘某公司的管理者有相當一部分人是從企業內部提拔上來的，這樣做能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，有利于提高員工的士氣，增強員工對組織的責任感，培養員工積極進取的精神。
當某個部門出現空缺崗位時，人力資源部就會從企業內部人力資源儲備的人員中進行選拔。然后根據員工檔案了解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的信息經過組織人力資源部門共同考核篩選，最終錄用補充到空缺崗位上。
內部招聘可以節約大量的費用，準確性高，員工適應較快，激勵性強，大家相互熟識對于今后的工作開展起到很大的幫助。外部招聘與內部招聘相比存在著較大的風險，外部招募成本也比較大。
同時它可以為企業帶來新思想和新方法，有利于為企業招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的復合型人才，這樣可以節省內部培訓費用。外部招聘也可以為企業在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。
【篇六】人力資源專業實習周記
本周我所學習和接觸的就是培訓體系，某公司在多年的時間中有自己的一套培訓體系。
培訓體系主要包括四個方面：
1、新職工崗前培訓
2、技術人員的三基培訓
3、公司員工的培訓
4、公司高管人員的培訓
【篇七】人力資源專業實習周記
漸漸的開始覺得自己要實踐和理論相結合，溫故知新，不能把自己學過的知識全部還給老師，學過的東西要時刻拿出來鞏固，才能真的掌握這個知識，理解它、吃透它，做到事半功倍。開始實習工作之后，利用晚上在宿舍的時間把以前的人力資源專業的書本找了出來。重新溫習一遍這些相關的知識，以及薪酬計算的方法，相關的考核表格的制作。這些以前看似很難的知識，突然覺得變得容易了許多。這周學習的重點是人力資源規劃的設計方案，目的是為了完成企業生產經營的目標，運用科學的方法，實現人力資源的配置。
我還參與了勞動合同簽訂，以及移交相關的勞動部門進行簽證、合同托管工作。需要完成的工作任務有以下幾個方面：
1、在所有勞動合同里面，按時間順序進行分類，拿到政務大廳進行續簽簽證;
2、挑出已經離職人員作廢的勞動合同，公司人力資源部統一銷毀;
3、向新入職員工下發勞動合同，幫助他們正確填寫相關信息;
4、對于新簽訂的勞動合同，要統一加蓋公司公章以及法人代表章，方能生效;
5、提醒員工在填寫勞動合同時，不得隨意在勞動合同上進行涂改;
6、仔細核對勞動合同的內容、時間，以及相關個人信息的填寫是否與提供的信息相符;
7、把已經見證完的勞動合同存放在專用的檔案盒里，并且在上面仔細標注清楚日期、時間、名稱，方便以后的查找工作;
8、勞動合同一式三份，一份存放在本人單位，一份政務大廳代為托管，另外一份歸本人所有。
9、定期要制作新的入職員工簽訂勞動合同的名單，具體信息移交給政務大廳，方便信息的及時更新與檔案的托管。