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大學生寒假實習報告日記7篇

時間: 郭家2 實習日記

日記是指用來記錄其內容的載體,日記也指每天記事的本子或每天所遇到的和所做的事情的記錄。下面給大家分享一些關于大學生寒假實習報告日記7篇,供大家參考。

大學生寒假實習報告日記(1)

x月x日

工作內容:宣傳夏令營,并且記錄有意向的同學或是家長的信息以便于下一步的電 話銷售。

工作執行:

我簡單了解了一下上課的班級和上下課的時間,然后就開始了宣傳工作。看到小孩就攔住他們問:“小朋友你們好啊,我是咱們新東方的助教老師,我問問你們上幾年級啊?”小孩子其七嘴八舌:“我三年級”“我四年級”……我說:“我們暑假有一個夏令營你們想不想去啊?”“想啊”“我媽不讓去”“我要學奧數”……然后我繼續:“沒關系,你們給老師留下你們家長的電 話,我回頭給你們家長說,讓你們去參加好不好?”接著,孩子就給我留下了他們的聯系方式。

我想,這工作也挺簡單的。然后這時有一個老師過來問:“你這是干啥呢?”我連忙解釋:“我是夏令營助教,幫著張老師做宣傳,要記錄一下他們的信息。”原來除了我們這個夏令營項目組的張老師知道我們這些人外,其他部門完全不了解我們這群人的存在。最后的結果就是,我在北大街呆的兩天感覺很是無聊,除了家長連個說話的人都沒有。

然后我想起了一個老師給我們說的一件事情,他的一個學生去一家單位干了沒多久就辭職回來了,老師問他為什么不繼續做了,他說,大公司沒有人情味,大家各忙各的,根本沒有人愿意教你這個新人。

所以他受不了辭職了。我在此刻算是感受到他說的那種感覺了。但是話說回來,越是大的公司他的運營越正規,每個崗位的職責也就更明確,絕對是一個蘿卜一個坑,除了工作誰也和誰多說不了幾句話。這時我又想起了博信,雖然是小公司吧,但是還能管飯,工作哦還輕松靈活,一個人恨不得當八個人用,個人價值也充分體現,老板員工一起玩,美得很啊!!這時,我就郁悶了,到底我要啥?思考中……

思考歸思考,工作要繼續,拿著傳單給等孩子下課的家長們說:“家長你好,我是咱們新東方的主叫老師,請問您的孩子上幾年紀啊?”一旦家長是我們的目標,那就直接鎖定,接著說:“那您的孩子現在英語怎么樣呢?學習興趣高么?口語好么?平時在家張口說英語么?”當這一連串的問題拋出來后,家長基本就無奈了,然后再說:“我們現在就針對您的孩子的這些問題,推出了這樣一個夏令營,”然后就“……”說出我們的優勢,動心的家長就會留下電 話了。哈哈,工作基本就可以了。

當然,有些家長也直接不甩你,會說:“你不用說了,我自己看”“我們不參加”。……等等。當時自己會覺得小尷尬。由此看來,溝通的技巧還是很多的,這個還是要在實踐中加強訓練。要想對方接受你就要知道對方的需求是什么,然后給與專業的意見。這個“專業”很重要,非常重要,相當重要。專業表現在幾個方面:1,業務上的專業。告訴家長孩子英語不好這個問題的原因有哪些,那么如何解決。2,服務上的專業。這個可能就細小到說話的聲音、大小、表情動作等等了。

總之今天的工作還算順利,20條回執信息順利搞定,也有一少部分家長很有意向,總之任務完成。但是在等待的過程中著實很無聊。也再次感受到,基層工作也不容易啊。

跟進:提高工作效率,看準目標客戶。

個人意見:其實宣傳的工作如果讓前臺和老師來一起協助完成,效果會更好,畢竟助教的執行力還有說服力和老師是沒有辦法比的。體驗課要足夠的精彩,直接吸引報名的人。

大學生寒假實習報告日記(2)

今天早上來到辦公室里,第一件事是繼續撥打昨日未通知到的觀眾的電 話,并將確認過來和肯定不來的觀眾標記。工作依然簡單又輕松。

下午的時候,我問做后期的楊老師是否可以參觀他們做后期的設備和過程,楊老師非常好心的帶我進了小機房,我問了一些比較淺薄的問題,老師們也一一解答,并安慰我說大家都是從做打雜開始的。

通過與老師簡單的交流,我了解到現在想進入電視臺工作是很不容易的事情,需要考核的項目也非常多,所以今后我需要更加努力才對。

下班的時候,黃老師和張老師怕時間太晚而導致正門我出不去,于是他們喊我一起下去,熱心的黃老師讓我坐了他的車,將我帶了一腳,車上兩位老師邊聊天邊教導我一些做人和做事的道理。我也小心地又打聽了一下在電視臺工作的事情,黃老師說得很直白,他說要么有很深厚的關系,要么有很硬的實力,否則很難進入。

電視臺的門檻很高,即使找關系,除非認識市委的人,或者找呂值友(武漢廣播電視總臺臺長)……聽完這話,我心想,這下可好,只有我認識他,可是他不認識我……不過黃老師表揚我“很賊”,他說,你第一天來的時候就知道并敢于找老師帶你出去采訪,這是非常聰明的做法,而且也只有出去才能學到東西。但我明白這都只是小聰明而已,現在競爭激烈,我真正的實力又在哪里呢?我想我還差很大很大一截。

大學生寒假實習報告日記(3)

今天第一天實習,心里有一些緊張和不安。第一次走進武漢廣電大樓,又感覺非常新奇。剛到辦公室,于叔叔領著我給各位老師打招呼,給我介紹各位老師,不過說實話,我并沒有記住幾位老師的姓氏。大部分老師態度都比較和藹,不過也有個別老師是漠不關心的態度,遇到這樣的老師,我想還是應該學著自己解圍。

第一天的任務很簡單,因為實習單位在武漢少兒頻道,于是會有小朋友們撥打的熱線電 話,而我就開始了接線員的工作。這幾天的電 話基本上分三種類型,一種就是小朋友打進來參加節目的電 話,他們回答對了電視節目中的問題后,我將小朋友們的姓名,學校,年齡及電 話號碼記錄下來,留作抽獎的信息;第二種是觀眾打來咨詢贈送電影票事宜的電 話;還有一種是我給上一期的中獎觀眾撥打電 話,通知他們來少兒頻道領取免費的禮品。

雖說是沒有什么技術含量的任務,不過畢竟剛來單位,盡職完成是無需置疑的。任務很簡單,因此倒也蠻輕松的,閑暇的時候,我便瀏覽電腦里的一些稿子和文件,試圖尋找一些對我有用的信息。

總而言之,第一天很快就過去了,下班的時候,于叔叔送了我一本武漢廣電局2011年的臺歷,并鼓勵我“今天表現不錯。”

大學生寒假實習報告日記(4)

今天是我實習的第一天,一大早我就搭乘班車來到了實習單位:x市x區財政局。漂亮熱情的A局長接待了我,并安排業務能力很強的B阿姨帶我實習。在做了簡單的自我介紹后,B阿姨向我詳盡講述了單位的基本狀況及業務范圍:財政局是負責地方財政工作、貫徹執行財務制度,并管好用活地方財政資金、促進工農業生產和各項事業發展的機構。由于X區是剛成立不久的新區,因此區財政局的業務不是很繁雜,主要就是總預算會計、行政會計、企業會計三大塊。因為是第一天實習,沒有什么工作要做,午飯后B阿姨找了幾份憑證給我看。雖然有些乏味,但我還是希望多了解一下單位的財務狀況和業務范圍,讓自己懂得多一些,才能更好地使理論與實踐相結合。這一天就這樣平靜地過去了。

大學生寒假實習報告日記(5)

x月x日

今天是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊張。

早上,我早早地來到了公司。因為是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就忙碌起來的職員,自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己,然后我被安排到了公司的人力資源部。

人力資源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了很多。

由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實,接下來要好好努力了!

大學生寒假實習報告日記(6)

x月x日

今天是實習的第二天,我早早地起床到了公司,等著領導給安排工作。到了公司,發現人來的還不多,決定先打掃下衛生。于是把辦公室打掃了一遍,把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事,心里真的很開心。

過了一會,王經理來了,王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下,然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡單,但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成,整整做了了一天。感覺挺充實的。

在做這項工作的時候,我感覺在大學的時候學的理論知識和現在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。

今天的工作雖然很簡單,但是覺得挺充實的一天。

大學生寒假實習報告日記(7)

x月x日

今天是我來到公司工作的第三天,領導也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

我還利用空余時間,看了一些公司的發展資料,對公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規模,人手又少,人事方面是老板說了算,幾乎沒設人力這個部門。

老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等,就如同現實中的很多中小企業,特別是中小零售業的管理情況。

公司并沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理,現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊,整天忙于事務性的工作。

我認為人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者,比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓。

這樣,人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作,進而成為各部門的戰略伙伴,并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。

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