企業慶祝活動方案篇1

根據《中共南京市委、南京市人民政府印發<關于促進中小微企業穩定發展的若干措施>的通知》(寧委發〔20--〕4號)、《關于印發<關于疫情防控期間支持服務企業發展的若干措施>的通知》(寧人社〔20--〕14號)等文件要求，在做好疫情防控的前提下，鼓勵新區企業開展以工代訓，幫助職工盡快適應崗位，助力新區企業穩崗保產和社會安全穩定。

一、補貼對象

在新區依法注冊登記無嚴重失信記錄且受疫情影響生產經營困難的企業(不含人力資源服務機構和勞務派遣企業)新錄用下崗失業人員、轉崗職工、農村勞動力等重點群體以及疫情結束后湖北等疫情重點地區來寧務工人員就業。

二、補貼標準

對簽訂1年以上勞動合同，自合同簽訂之日起按規定開展以工代訓的，按每人300元的標準給予企業一次性以工代訓補貼。

三、申報須知

1.企業系統申報以工代訓一次性補貼時，自行承諾是否受新冠疫情影響導致生產經營困難。

2.企業對新錄用人員開展以工代訓，培訓人員以系統推送名單為準。(申報前企業應將勞動合同在網上備案)

3.企業結合疫情防控需要和工作實際，采取網絡課程、師帶徒、崗位實操等形式組織開展不少于24課時的以工代訓培訓和考核，并將疫情防護、安全生產等知識納入培訓課程。

4.企業自主確定以工代訓的考核方式，可采用崗位任務考核、綜合評定等形式評價參培學員培訓效果(成績)，并做好相應記錄。

5.以工代訓補貼與崗前培訓獎補、用人單位崗位補貼不重復享受;同一職業(工種)同一等級不重復享受。

四、操作指南

以工代訓系統已正式上線，網上申報渠道正式開通，以工代訓申報操作指南如下：

1.登錄南京市人社局官網

2.開辦備案

3.申報學員名冊

4.開辦審核查詢/刪除

5.考核申報

6.申請培訓補貼

企業慶祝活動方案篇2

為了更好地貫徹國家《安全生產法》號文件，確保我國電力系統的安全持續運行，工廠、車間和班組高度重視安全供電工作，主要從檢查思路、檢查制度、檢查管理、檢查隱患、抓落實五個方面入手。加強供電安全管理，不斷完善安全生產崗位責任制。嚴格把握安全規章制度落實情況，加強安全檢查監督，堅持“以人為本”的管理理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，不斷夯實安全基礎。安全教育和管理在全方位安全管理模式下進行，主要工作如下：

第一、層層落實安全生產責任制，層層落實安全生產責任制，是搞好安全生產的重要保證。

按照“一級抓一級，一級負責”的原則，把工廠的安全目標分解到各個車間。我們從思想、組織、責任、措施到位入手，實行各級各類人員安全生產責任制。各級領導充分認識到，安全是電氣系統的基石，是公司穩定生產和連續運輸的保證，是企業效益的基礎。任何時候，“安全第一”的思想根本不能動搖，安全工作根本不能放松。廣大干部職工對安全生產的重要性有了越來越深刻的認識，認識到要做好安全工作，必須狠抓管理，落實各級安全責任制。只有這樣，安全生產才能落到實處。在工作中，首先，領導重視安全生產，確保安全生產精神的落實。進行重大作業和重大維修作業時，主管領導應各就各位，各司其職。分廠與各車間安全第一責任人簽訂安全生產責任書后，各車間還與班組簽訂了安全生產責任制，層層分解安全責任制目標，落實到班組和個人，將安全責任與每個人的切身利益結合起來，真正做到“安全生產，人人負責”。

第二、加強安全培訓，夯實安全基礎。

我們始終堅持重視安全學習，認真組織員工學習和培訓安全法規及相關安全制度和技術：嚴格按照電氣安全工作規程的要求，對上崗前的員工進行安全培訓和考核，考核合格的方可上崗；積極開展“安全生產月”、“百日平安無事故”競賽。為了全面落實《中華人民共和國安全生產法》和《__省安全管理條例》，進一步增強員工安全生產意識，提高和鞏固電氣系統安全水平，我們成立了“安全生產月”活動領導小組，安排好如何開展“安全生產月”活動，按照計劃有序開展，取得了預期效果，通過安全培訓、學習、考核和安全活動，大家對安全生產法律法規和操作規程有了更好的理解和掌握，增強了全廠員工對電氣安全連續運輸的重要性和必要性的思想認識，從“我要安全”轉變為“我要安全”，把安全生產的重要性意識提高到一個新的高度。

第三、加強隱患排查，做好隱患管理。

為確保安全生產目標的實現，我們重點加強了安全檢查和缺陷隱患管理。我們始終堅持“狠抓安全措施整改”的原則，對安全缺陷和隱患進行普查，針對發現的隱患和薄弱環節進行整改和落實，采取一切可行的處理方法和措施，切實加大整改力度，使隱患不放過，不留死角。根據檢查情況和工作重點，有計劃、有步驟地推進重大安全隱患整改工作。并注意在整改過程中嚴格執行《電力安全工作規程》的相關規定，認真做好員工安全防范工作，認真落實“兩票三制”制度，認真分析作業現場可能存在的危險點和危險源，堅持作業現場“一對一”監控制度，為實現安全生產的長期健康發展奠定堅實基礎。

第四、堅持開展安全檢查安全檢查是及時發現缺陷和隱患，促進安全生產的一項重要工作。

也是《安全生產法》托付給我們的神圣使命。安全檢查分為發動、自檢、整改、總結、評比五個階段。每次檢查都會以文件的形式發出檢查通知，并召開會議組織各車間開工。各車間對自己管轄范圍內進行自檢，整改并上報相關資料，然后工廠對車間和班組進行審核。在安全檢查中，主要重點是檢查思想、領導、隱患、措施和規章制度。結合安全評價工作，對主要設備進行認真檢查，及時認真整改缺陷和隱患，對現場違法行為進行處罰，確保安全生產目標的實現。通過檢查整改，工廠各車間的安全生產管理得到進一步加強和完善，管理力度不斷加大。

全廠安全生產管理工作進一步向制度化、規范化邁進，安全生產工作有了長足進步。

第五、開展反“三違”活動，杜絕“三違”行為反“三違”。

即反對違章指揮、違章作業和違反勞動紀律，一直是我們著力開展的重要工作，我們在查隱患的同時，將查“三違”也作為安全檢查的重要內容，通過對車間、班組的日常檢查、月檢和安4全大檢查等工作，檢查“三違”行為，對發現“三違”行為進行嚴格處罰，并與車間領導及班組長聯責，督促各級領導干部嚴肅查處“三違”行為。為了促進員工認清“三違”危害，識別“三違”行為，增強遵守安全規章制度的自覺性，我們一方面組織開展對違章行為的全面識別工作，同時積極組織車間、班組開展安全活動。通過歷次安全活動的開展，公司“我們并不想使自己受傷害，因此能夠進行自我管理，預防危害”、“無論是生產還是效益，任何情況下，一個繁忙的日程絕不能成為忽視安全的理由”的安全理念以及廠“操作標準化，行為規范化”的活動主題深入人心，廠全體員工正努力建立“自我管理、自我約束”的安全機制，安全綜合素質的整體水平得到了提高。總之，安全工作是一項綜合工作，要靠全體干部職工共同努力，要常抓不懈。抓安全管理，要狠抓違章操作，遇事要嚴肅處理，決不手軟。在今后的安全工作中，廠全體員工決心團結一致，排除萬難，總結經驗教訓，勤勤懇懇地工作，在新的一年里，繼續發揚嚴、勤、細、實的工作作風，安全供電保連運，為公司生產系統的連運保駕護航。

企業慶祝活動方案篇3

為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續性發展;根據總公司20__年發展目標，提高整體人員素質，培養一批具有專業技能和管理知識的人才為目標，特制定本培訓計劃方案。

一、培訓類別：

1、一級培訓：公司大政方針、發展戰略、員工心態、管理技能、新技術、新知識、團隊建設等前瞻性教育和培訓。培訓對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。

2、二級培訓：各部門管理人員及各班組長以上培訓，主要資料是企業內部管理、企業文化建設和教育、交流和溝通技能、本單位規章制度及安全生產和消防知識的操作規程;負責人為部門主管、車間主任。

3、三級培訓：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要資料是崗位職責、操作規程、安全操作規程、消防知識和操作規程、崗位工作流程和工藝技能專業知識、作業指導書等，負責人是各車間班組的負責人。利用每一天的班前會班后會，反復學習本崗位職責的工藝流程和安全操作規程。

4、各部門專業業務技能知識的培訓，主要資料是四個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養知識的培訓，三是生產管理知識的培訓，消防知識和操作演練的培訓。

5、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓，主要資料是公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、產品介紹、通用規章制度和通用安全生產、消防知識的操作規程，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規程和安全操作規程。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。

6、各部門(如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿易等)專業知識的培訓由部門負責人組織統計，根據實際資料要求結合工作實際運行中出現的專業問題，與公司綜合部聯系作出培訓計劃或內訓或外聘老師對本部門相關專業的知識進行系統培訓，進行探討交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業技能，培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質和工作質量、產品質量。

二、培訓的考核和評估

培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業上交等狀況納入檔案管理和全年的考核之中。考核是兩個方面，一是對培訓組織者的考核，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓，塑造學習型企業，以適應公司的高速發展，同時體現公司和個人的各階層價值。

三、培訓要求

公司各部門擬定本部門的年度培訓需求及計劃，培訓年度于一月二十日前報綜合部;培訓計劃中要明確培訓的組織者、職責人，培訓時間，培訓主題及資料，培訓形式，參訓人員，培訓主講，培訓要有記錄，對培訓結果要進行評估和跟蹤;培訓形式可多種多樣，嚴格按培訓計劃執行;人力資源部每月至少進行一次檢查指導。

四、培訓形式

培訓將采用內部培訓、外聘講師，以走出去請進來的方式進行。公司內部培訓以本公司相關管理人員及專業技術人員為授課人。外聘講師則根據培訓資料要求由公司綜合部與外部培訓機構協商確定，如市職培中心、__教育集團等。

五、公司年度培訓計劃初步方案：表格略

企業慶祝活動方案篇4

一、指導思想

公司開展“安全生產月”活動的指導思想是，以---為指導，積極推進礦區標準化創建，以落實領導帶班下井制為重點，認真開展安全生產檢查，加強安全宣傳教育和安全知識培訓，營造“科學發展，安全發展”的文化氛圍，結合正在開展的“六大系統”建設，不斷提升安全管理人員水平，持續改善安全生產狀況，促進安全生產形勢的長期穩定。

二、活動主題

20__年全國“安全生產月”活動主題是：科學發展、安全發展。

三、活動時間

20__年6月1日至6月30日

(一)宣傳發動階段：6月1日-6月5日。召開專題會議，成立組織機構，制定實施方案，全面部署活動內容。

(二)安全活動階段：6月6日-6月28日。開展“九條”安全活動，確保活動收到實效。

(三)全面總結階段：6月28日-6月30日。全面總結安全生產月活動的活動情況。

四、組織機構

為做好20__年安全生產月活動，成立宜昌匯鑫磷化工貿有限責任公司安全生產月活動領導小組，組員名單如下：

組長：

組員：

領導小組下設辦公室，負責公司安全生產月活動的組織實施，指導各生產單位活動的開展。辦公地點設公司安全科辦公室，__兼任辦公室主任。

五、活動內容安排

(一)營造活動氛圍，開展一次懸掛安全宣傳標語活動。各礦山及加油站懸掛大型標語11幅(砦溝礦2幅、胡家坡礦1幅、加油站1幅、公司機關5幅)分別懸掛于主干道及顯要位置；

(二)砦溝礦區組織一次“六大系統”應急預案演練活動，由礦山救護隊親臨現場指導。

(三)公司安委會成員以“今天我是安全員”為行動指南，分別到砦溝礦和胡家坡礦井下跟班。

(四)集中對井下“三輪車“凈化裝置進行更換安裝。

(五)砦溝礦、胡家坡礦各辦一期安全知識宣傳專欄，突出安全生產月活動主題。

(六)推進公司安委會集中查隱患活動，兩礦區先自查整改后由公司安委會再次檢查隱患整改力度。

(七)公司組織在公司機關、砦溝礦、胡家坡礦觀看安全月主題片《以人為本、安全第一》和警示教育片《人命關天》，三場次。

(八)公司組織舉辦各班組“五小”競賽活動。(小改進、小發明、小設計、小建議、小革新)

(九)公司組織部分員工參觀學習明珠或華西的管理理念和生產工藝。

六、活動要求

(一)加強領導，精心組織。公司成立安全生產月活動領導小組，全面領導和組織本次安全生產月活動方案布置的各項安全活動，各生產單位主要負責人對本單位的安全活動的開展負主要責任，認真組織廣大職工積極主動參與各項安全活動。

(二)聯系實際，注重實效。密切聯系實際，將各項活動落到實處，不走過場，不流于形式，根據形式多樣、內容豐富、重點突出的安全生產月活動內容，力求取得實效。

(三)廣泛宣傳，提高認識。使每個職工認識到開展安全生產活動月的重要性和必要性，牢固樹立安全發展觀。

(四)認真總結，書面上報。活動結束后，認真總結，為安全工作再提高積累經驗，并于6月30日前向鎮安全辦上報書面總結。

企業慶祝活動方案篇5

一、活動背景及目的：

為進一步弘揚民俗文化，繼承傳統習俗，享受健康娛樂，彰顯傳統文化魅力。為給公司各部門、各管理處之間提供一個共同交流和歡聚的機會。特此舉辦以端午情，粽香信基一家親為主題的包粽子比賽等活動。通過活動使我們的員工充分感受到傳統節日公司對員工的牽掛，以此來增進公司各級員工之間的凝聚力和向心力，讓員工感受到公司以人為本的企業文化。

二、活動時間：20__年6月9日(周四)晚上：18：30

三、活動地點：

四、參加對象：公司員工(除值班人員外)

五、活動內容：(具體情況與時間安排參看活動流程時間表)

1：包粽子比賽

2：團隊游戲

3：關于信基及端午節有獎知識問答

六、活動的前期準備工作：

(一)參加方式：公司安排車輛到各管理處接送(具體情況見附表1)

(二)工作人員安排表：(具體情況見附表2)

(三)活動所需物品及預算表：(具體情況見附表3)

(四)活動流程時間表:(具體情況見附表4)

(五)主持人臺詞：

各位領導、各位同事：大家下午好!

濃濃棕香情，片片竹葉青，根根絲線連，真真一片心，每年的農歷五月初五，是中國傳統的節日端午節。很高興大家能一起參加今天的聯誼活動。在此，請允許我們代表公司對各位以及節日期間仍堅守工作崗位上的同事們致以最誠摯的問候和最衷心的感謝，祝大家身體健康，節日快樂!

企業慶祝活動方案篇6

為了加強和創新公司管理模式，根據公司賈董事長提出的“創造民企一流的煤業管理團隊”的工作目標，結合晉大礦字[20__]3號《關于導入積分制管理的通知》文件精神，經經理辦公會議研究決定，從5月26日開始在公司、下屬礦井實施積分制管理工作，現制定具體方案如下：

一、工作目標

1、徹底改變目前工作中庸、懶、散、等、靠、要的不良狀況，做到工作職責中無法具體明確的事和眼前突發的事事事有人管、人人爭著干，創造一種健康向上的積極工作氛圍。

2、為企業年、季、月獎金、福利的發放，選人、用人、留人機制的建立，期權、股權長效激勵的使用，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據和標準。

二、工作領導組

礦井

組長：馮云旺礦長

工作職責：對積分制管理的運行進行監督、指導，對積分制管理進行解疑答惑。

常務副組長：李亞平人力資源部負責人

工作職責：負責積分制管理的具體貫徹、落實、運行。副組長：

馮虎明生產副礦長

雷進海安全副礦長

謝振東機電副礦長

馬金平礦長助理

高智總工程師

宋佶和總工程師

何英太機電副總工程師

田質群地質副總工程師

韓勇通風副總工程師

任云祥礦建副總工程師

工作職責：負責積分制管理的具體操作，并定期進行反饋、匯總、建議。

組員：

段曉珍科員

楊梅梅科員

崔梁科員

工作職責：負責積分制管理的具體承辦。

三、實施辦法

1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的能力和綜合表現進行全方位量化考核。

2、以礦、部室為單位，實行分層分級授權獎扣分的辦法。

3、建立個人積分檔案，該積分終身有效（只要在企業內持續就職），可無限次重復使用。

四、適用范圍

礦井：區隊、部科級及以下所有人員

五、分值確定：

1、固定積分

固定積分包括員工的學歷、職稱、職務、技能、工齡、特長。該分值將根據個人的月度出勤自動錄入個人的積分賬戶。

2、平時積分

平時積分將與個人日常做人、做事掛鉤。一是對所有崗位職責規定以外的`所有言、行給予相應的獎、扣分，二是對所有法律、道德范疇認可的好人好事或壞人壞事給予相應的獎、扣分。該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分賬戶。

六、積分使用

1、與年、季、月度獎金掛鉤；

2、與年、季、月度福利掛鉤；

3、與內、外素質、技能提升培訓掛鉤；

4、與選人、用人、留人制度的執行掛鉤。個人積分為零或負分時，個人應申請自動離職，或申請一次不離職的機會。

七、工作要求

（一）提高認識，統一思想

實施積分制管理是為了加強和創新公司管理模式，各級領導干部要積極引導員工參與到積分制管理工作中，所有員工也要充分認識到實施積分制管理的重要意義，重視積分，以積極的態度投入到各項工作中。

（二）堅持原則，精心組織

各級領導干部要懷揣一種公開、公平、公正的做事原則，及時發現問題、解決問題，關心下屬、認可下屬、激勵下屬。

（三）明確職責，強化保障

人力資源部要做好組織、貫徹、落實、運行工作；各級各部門要執行好獎扣分制度；各單位一把手要做好支持保障工作。

（四）嚴明紀律，嚴格獎懲

積分制是我公司創新管理的新舉措、新思路、新途徑。各級各部門領導要經常深入第一線，及時發現問題、組織討論、修訂匯總各項獎扣分標準和實施細則。堅決杜絕惡意破壞行為。

企業慶祝活動方案篇7

為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發【20__】23號）、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》（國發【20__】40號）、國務院第165次常務會議精神。深化貫徹落實《國務院辦公廳關于進一步開展安全隱患排查治理工作的通知》（國辦發明電【20__】15號）文件精神要求，為確保公司工業生產和在建工程項目安全生產，制定20__年度安全隱患排查工作方案如下：

一、編制依據

1、《建設工程安全生產管理條例》（中華人民共和國國務院令393號）。

2、《國務院辦公廳關于進一步開展安全隱患排查治理工作的通知》（國辦發明電【20__】15號）。

3、《重大危險源辨識》（GB18218）及《關于開展重大危險源監督管理工作的指導意見》和有關法律法規的規定。

二、目的和目標

1、目的：預防特大生產安全事故發生，保障職工生命財產安全。

2、目標：杜絕死亡重大事故，減少一般事故。

三、總體目標

有效杜絕施工作業的“三違”行為，加強腳手架、高大支模、深基坑、施工消防、建筑機械設備等危險性較大的分部分項工程的監管，突出工程重點環節和部位危險源排查，落實監控，努力減少生產安全事故，力爭到達事故起數和“違章”同比“雙下降”的工作目標。

四、安全隱患排查范圍

公司承建的市政基礎設施工程項目和工業生產各部門。

五、安全隱患排查重點

1、建筑安全生產相關文件規定落實貫徹狀況重點，《建筑施工企業負責人及項目負責人施工現場帶班暫行辦法》（建質【20__】111號）、《房屋市政工程生產安全重大隱患排查治理掛牌督辦暫行辦法》（建質【20__】158號）、《建筑工程施工現場消防安全技術規范》（GB50720-20__）及《建筑模板安全技術規范》（JGJ162-20__）等相關文件和標準規范的貫徹落實狀況。

2、危險性較大的分部分項工程安全管理狀況，重點、危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案編制、論證、審批、審核、實施、安全告知、掛牌公示、安全技術交底等制度的貫徹落實狀況及市政基礎設施工程中涉及深基坑、高支模、腳手架、臨時用電、起重機械設備和消防等開展安全隱患專項排查狀況。

3、施工過程中施工安全監管，現場人員到崗到位，施工安全措施到位，隱患排查登記建檔，制定防范措施，落實人員監控整改狀況。

六、安全隱患排查資料

1、在建工程項目深基坑開挖，盾構進出井、輔道開挖等關鍵工序節點，加強對安全風險的分部工程監管。

2、預防坍塌隱患排查重點，貫徹住建部《建筑工程預防坍塌事故若干規定》、《危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法》等規定落實狀況。危險性較大的分部分項工程安全監管，現場實施監督狀況，對深基坑、高支模、腳手架分部分項工程的專項檢查。發現的突出問題，采取跟蹤監管，落實安全生產職責制，控制重大危險源狀況。

3、預防高處墜落隱患排查重點，貫徹住建部《建筑工程高處墜落事故若干規定》和《建筑施工高處作業安全技術規范》落實狀況。“三寶、四口、五臨邊”等易發高處墜落的部位，安全防護狀況開展隱患排查專項治理，加強對現場重點部位監控，提高現場安全防護設施的定型化、工具化水平。

4、建筑起重機械設備安全隱患排查重點，貫徹住建部《建筑起重機械安全監督管理規定》（第166號令）落實狀況，開展安全隱患排查，強化檢測驗收和使用職責。嚴格特種作業人員的持證上崗，安全技術交底，注冊登記準用開展專項檢查，保障起重機械安全使用。

5、施工安全隱患排查重點，現場存在的安全隱患和安全保證體系中存在的漏洞和薄弱環節，開展隱患排查，建立施工現場重大隱患排查治理檔案臺帳，落實職責人整改，預防各類事故發生。

6、施工消防安全隱患排查重點:

一是現場是否落實《建設工程施工現場消防安全技術規范》（GB50720-20__）狀況，開展專項檢查。

二是消防安全職責制落實狀況，是否對職工進行消防安全教育，現場消防器材設施配備、消防通道設置狀況，電工、焊工、特種作業人員持證上崗狀況，動火作業是否貼合相應操作規程、規定要求，并采取相應監護措施，開展隱患排查。

七、工作要求

一是加強組織領導，各部門一把手要按“一崗雙責”要求履職履責，建立部門安全隱患排查小組，扎實有效開展隱患排查工作。

二是提高思想認識，充分認識安全隱患排查工作的重要性，落實安全生產各項措施。對發現的安全隱患要記錄在案并按照“五落實”的要求立即整改，消除隱患確保安全生產。

企業慶祝活動方案篇8

一、活動背景：

秋去冬來，寒冷季節再一次降臨在大地之上，城市的人們穿上厚厚的冬裝，坐在暖氣室、空調間里上班、學習，而我們大山的孩子也一樣的每天去上學，但看到10月份的走訪信息，孩子們還是衣不蔽體，甚至還有光著腳丫的孩子……但他們依然還是堅持到學校上學，面對困難，他們有抱怨，他們只想說：我要讀書!

11月24日感恩節，公司全體員工聯手某公司，給多雨的大山中的孩子們籌集一批過冬的雨鞋，讓孩子們感受溫暖和關懷，以此鼓勵孩子們克服困難、努力學習，長大后能做個有用的人才!

活動將通過現場義賣公司紀念品及某公司柜捐贈雨鞋進行，以表達公司全體員工回饋社會，對貧困山區孩子奉獻愛心的義舉。

二、活動時間：

20__年11月24日(感恩節)(晚18：00——23：00)

三、活動主題：

感恩的心·謝謝這些可愛的孩子給了我們一個表達愛的機會!

——為貧困山區孩子籌集過冬雨靴(本次活動不收集其他物品)

四、活動目的：

1、借此次活動機會，公司將對公司員工進行一次意義的教育、思想的洗禮，豐富公司企業文化，能鼓勵員工積極進取，創造更多的社會效益，體現公司和員工的社會價值和自身價值，同時為貧困山區的孩子帶去一份溫暖，帶去一份愛心。

2、呼喚愛，延續愛，傳播愛!

五、活動內容：

1、義賣：

時間：11月24日當天公司1樓大廳設立義賣區(義賣麥田紀念品——白色T恤)

18：00——21：30由某公司派4名志愿者負責義賣，統一穿麥田T恤、帽子，公司營銷部協助維持現場秩序。(義賣區放置由公司提供的宣傳圖片及公司制作的感恩節活動海報)

群體：針對來店消費顧客;

義賣某公司紀念品：麥田白色T恤(夏裝)：45元/件

針對購買麥田愛心物品的顧客，公司將贈送1小時歡唱券1張。

注：本次活動義賣所得款項，除成本每件35元，利潤將全部做為本次活動購買雨靴不得他用。

2、現場捐贈：

時間及地點：11月24日20：00—21：001樓大廳

方式：公司內部員工募捐，最后由公司領導統一將前期義賣品售賣所得一起交給某公司負責人或某公司財務部。

注：公司募捐的款項將統一換購成__后交給某公司，某公司在活動現場不得收取現金捐贈。同時，公司對員工進行募捐，將在員工自主自愿的情況下進行，不得強迫員工捐贈，不得規定員工捐贈數目;10塊錢，100塊錢是愛心，一塊錢也是愛心，每個人情況不同，盡力而為、量力而行;否則公司將不會接受捐助或終止活動的合作。

六、活動宣傳：

1、媒體跟蹤：公司電視2臺生活頻道將對活動現場進行報道，呼吁更多愛心人士能加入到麥田計劃的公益行列中來，給孩子們獻一份愛心。

2、現場布置：

A、公司一樓觀光電梯，打出星空錢柜攜手麥田計劃，“感恩節”一起奉獻“感恩的心”

B、針對公司會員：發放短信通知此次活動(某公司負責)

C、針對某公司及QQ群：公布活動

D、四樓大廳，現場義賣區：放置某公司宣傳圖片(10張左右)，同時電視里滾動播出某孩子圖片，播放系列公益歌曲背景(聲音適中)

E、一樓LED及包廂電視屏、打出感恩節主題的字幕，大廳公播換上感恩節主題。

F、捐贈儀式當天，義賣區拉捐贈橫幅。

七、活動配合：

1、活動當天晚上，大廳公播播放歌曲《感恩的心》等歌曲(歌曲可由某公司提供)

2、捐贈儀式上，公司員工進行現場捐贈。

八、后期：

1、在公司壇發布活動活動帖子和活動記錄帖子，原始照片一份。

2、在公司本地免費論壇發本次活動帖子。

3、活動使用的公司圖片拉回，可在第2天拉。

九、公司活動注意事項：

1、參加此次活動人數不能太多，控制在10人之內，以正式志愿者為主，按論壇跟帖報名先后安排。

主要分兩塊：

A、義賣紀念品

B、圖片講解

2、公司志愿者必須同意穿志愿者服裝和帽子，各人必堅守崗位，不得在現場抽煙或其他不雅舉動，保持公司志愿這形象，特別注意現場衛生。

3、參加活動志愿者來往車費等其他開支自負，圖片運輸可以向財務報銷。

4、現場不得大聲喧嘩和到處穿走，避免影響錢柜公司正常營業。

5、現場紀律和活動負責人：天明了。

6、公司可跟帖提出建議和意見。

7、請到的成員一定要簽到，請正式志愿者一定要戴上工作牌，如果人多的話請注意秩序。

企業慶祝活動方案篇9

企業培訓對員工個人來說，收益意味著學到新的知識或技能;對公司來說，收益包括顧客滿意度的增加，市場占有率的增加，最終是企業效益的增加。學優網下面為你整理了關于集團公司的員工培訓方案，希望對你有所幫助。

一、培訓程序

1、大學生或合同工人數多,文化層次,年齡結構相對集中時,由集團職校與用人單位共同培訓,共同考核.(不定期)

2、人數較少,分散時,由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓,培訓結果以單位和員工書面表格確認為證,職校負責抽查.

二、培訓目的

1、讓新員工了解集團,公司概況,規章制度,組織結構,使其更快適應工作環境

2、讓新員工熟悉新崗位職責,工作流程,與工作相關的安全,衛生知識以及服務行業應具備的基本素質.

三、培訓內容

1、中心(公司)崗前培訓――中心準備培訓材料.主要是要對新來 -

員工表示歡迎;按照各中心(公司)行業特點,中心(公司)的組織結構,工作性質,中心(公司)有關規章制度和本公司服務行業基本素質準備手冊或專人講解;指定新員工工作部門的經理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師;解答新員工提出的問題.

2、部門崗位培訓――新員工實際工作部門負責.

介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環境與工作內容,部門內的特殊規定;講解新員工崗位職責要求,工作流程,工作待遇,指定一名 老職工帶教新員工;一周內,部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現的問題,回答新員工的提問;對新員工一周的表現進行評 估,給新員工下一步工作提出一些具體要求.

3、集團整體培訓:集團職校負責--不定期

分發《員工培訓手冊》――(簡述__大學的歷史與現狀,描述__大學在南京市地理位置,交通情況;集團歷史與發展前景,集團的企業文化與經營理 念;集團組織結構及主要領導,集團各部門職能介紹,主要服務對象,服務內容,服務質量標準等;集團有關政策與福利,集團有關規章制度,員工合理化建議采納 的渠道;解答新員工提出的問題.)

四、培訓反饋與考核

1、各中心(公司)制作的培訓教材須經過集團職工培訓學校的審核,并交集團培訓學校存檔,所進行的中心(公司)→部門培訓應在集團職工培訓學校 指導下進行.各中心(公司)每培訓一批新員工都必須完成一套"新員工培訓"表格,部門→中心(公司)→集團職校的培訓鏈,應環環相扣,層層確認

2、培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,所有培訓資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改,完善.

3、培訓結果經職校抽查后,統一發放培訓結業證書;職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結反饋一次.

五,新員工培訓實施

1、召集各中心(公司)負責培訓人員,就有關集團新職工培訓實施方案,征求與會者意見,完善培訓方案.

2、各中心(公司)盡快拿出具有針對性的培訓教材,落實培訓人選

,配合集團職校組建從上至下的培訓管理網絡.

3、集團內部宣傳"新員工培訓方案",通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓系統,宣傳開展新員工培訓工作的重要意義

4、所有新員工在正式上崗前,都必須在中心(公司)集中培訓一次,(培訓內容見中心崗前培訓);然后再到具體工作部門進行培訓(培訓內容見部門 崗位培訓);各中心(公司)可根據新員工基本情況實施相應的培訓教材和時間,一般情況下,培訓時間為1-3天;根據新員工人數集團職校不定期實施整體的新 員工培訓,總體培訓時間一周為宜,培訓合格發放結業證書。

企業慶祝活動方案篇10

一、時間：__年2月6日(農歷臘月28)下午15：00~17：00(17：00~19：00聚餐，19：00~22：00娛樂活動)

二、地點：__大酒店

三、人員：

(一)總公司全體人員;

(二)分公司部門經理以上人員;約___人

(三)公司__年度“雙先”人員。

四、議程：

(一)與會人員于14：30時到達會場所在地;

(二)14：45時，總裁率諸位領導在會議地點大廳門口迎接并慰問參會人員。與會人員于14：55時全部在會場就座;(整個迎接過程在“迎賓曲”的背景音樂中進行)

(三)14：58時，由主持人__宣布會議開始(約2分鐘)。

各位領導、各位同事：

大家下午好!

在這個辭舊迎新的日子里，我們在這里，以召開團拜會的形式來隆重慶祝我們中華民族的傳統節日——春節，我的心情感到無比的興奮和激動。首先，請允許我以一名__員工的身份向在座的和至今還堅守在一線的領導和同事們道一聲新年快樂!(鼓掌)

出席今天大會的領導有：……(鼓掌)

下面，我宣布，__公司__年度“雙先”表彰暨__年迎春團拜會現在正式開始。(鼓掌)

(四)總裁致詞(約10分鐘，15：00~15：10)

十年來，我們__人經歷了風風雨雨、坎坎坷坷;十年來，我們__人一步一個腳印地走到了今天。今天的__已非昔日的__，今天的__正邁著穩健的步伐，一步步走向成功!所有這一切離不開我們每一位__人的辛勤努力，更離不開我們__領導人的正確指引!

下面，讓我們用最熱烈的掌聲有請公司總裁為__公司__年迎春團拜會致詞!(鼓掌)

……

讓我們再次用熱烈的掌聲感謝總裁精彩的致詞。(鼓掌)

(五)宣布表彰決定(約5分鐘，15：10~15：15)

當今社會是一個競爭和機遇并存的時代，我們__人在長期的創業過程中，逐步形成了嚴謹、自強、務實、開拓的企業理念，讓我們在市場大潮中敏銳、理性而不失時機地抓住了不可多得的歷史機遇。十年的艱苦奮斗，讓我們在市場運作中積累了較豐富的實踐經驗，鍛煉出了一支敢打硬仗、善打硬仗的團隊，從而在競爭激烈的房地產市場中占有了一席之地。為了肯定成績，樹立典型，表彰先進，充分調動廣大員工的工作積極性和創造性，為早日實現企業的戰略目標，今天，我們將在這里對__年度工作中涌現出的先進集體和先進個人進行表彰。