本科高職畢業生月收入多少錢

本科、高職畢業生月收入分別為5990元、4595元

國家統計局數據顯示，2022年全國城鎮非私營單位、城鎮私營單位就業人員年平均工資分別較上年名義增長6.7%、3.7%，增幅下降(2021年城鎮非私營單位：9.7%，城鎮私營單位：8.9%)。多重超預期因素影響下，大學生薪資增速明顯放緩。2022屆本科、高職畢業生平均月收入(本科：5990元，高職：4595元)較2021屆分別增長了3%、2%，起薪增幅較上一屆(2021屆本科、高職起薪增幅分別為7%、6%)下降了57%、67%。新冠疫情發生的四年(2019~2022屆)，應屆大學生起薪平均增幅(本科：4%，高職：3%)明顯低于疫情前四年(2015~2018屆)的平均增幅(本科：8%，高職：6%)。

近六成本科生、超八成高職生起薪在6000元以下。從應屆大學生起薪分布來看，2022屆本科、高職畢業生畢業半年后平均月收入在6000元以下的比例分別為57.7%、82.1%，在6000~8000元的比例分別為24.1%、11.9%，在8000元以上的比例分別為18.2%、6.0%。其中，2022屆本科畢業生畢業半年后平均月收入在10000元以上的比例僅為6.9%，顯示畢業即起薪過萬的僅是較少數。不過對比2018屆，2022屆大學畢業生薪資在6000元以下的比例減少(本科、高職分別減少了16.5個、7.3個百分點)，而在6000元及以上的比例增加。

長三角地區畢業生薪資較高。在東部地區就業的大學畢業生月收入較高(2022屆本科：6578元，高職：4949元)，且畢業三年后月收入及漲幅也明顯高于其他地區;在東北地區就業的大學畢業生月收入較低(2022屆本科：4959元，高職：4218元)。從三大經濟區域來看，在長三角地區就業的畢業生畢業半年后(2022屆本科：6631元，高職：5112元)、三年后月收入(2019屆本科：10398元，高職：7773元)均保持領先。

IT業、運輸業持續領跑本科、高職行業薪酬榜。國家統計局數據顯示，2022年，無論是在城鎮非私營單位還是在私營單位中，就業人員年均工資水平排第一的行業均為信息傳輸、軟件和信息技術服務業。就業藍皮書數據顯示，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，以及運輸業繼續領跑應屆本科、高職生行業薪酬榜，2022屆分別為7113元、5524元。從月收入增長最快的五大行業類來看，化工、機械等工業領域月收入增長明顯。

本科計算機類、高職自動化類專業月收入較高。2022屆本科計算機類、高職自動化類專業月收入分別為6863元、5339元。其中，本科計算機類專業起薪與2021屆基本持平，高職自動化類月收入增長明顯，2022屆反超鐵道運輸類專業(5295元)排在第一位。

具體看專業，2022屆本科月收入較高的專業是信息安全(7579元)。對比2018屆，電子科學與技術、自動化等與人工智能相關的本科專業表現不俗，較五年前起薪漲幅均達到了19%。數據科學與大數據技術雖是近年新增專業但表現亮眼，已躋身2022屆本科畢業生畢業半年后月收入較高專業前三。五年前唯一進入本科高薪榜前10的人文社科類專業——法語已退出前10之列。

2022屆高職月收入較高的專業是鐵道工程技術(5781元)。高職月收入較高的前10個專業中，軌道交通及裝備制造相關專業占比較2018屆明顯增多，其中機械制造與自動化、機電一體化技術等專業較五年前起薪漲幅均超過了20%，而多個與計算機相關的曾經的高薪專業退出前10之列。

2023屆高校畢業生迎來“喜訊”，就業率大幅提升

一、精準拓展市場性崗位。

各地高校首先應帶頭落實畢業生去向情況，調查畢業生就業缺口方向，有針對地開拓市場崗位，從而開設更貼合需求的崗位，增加崗位供需匹配度。

二、加快政策性崗位招錄

一方面要求高校抓緊推進高校專升本于五月底完成錄取工作、第二學士學位等升學考試于七月底完成錄取工作，同時也要在八月底前全部完成公務員和企事業單位招錄安排。

另一方面是組織實施好基層就業項目，引導高校畢業生赴基層就業。增加對“三支一扶”、“西部計劃”等基層服務項目的宣傳力度，同時用優惠政策動員畢業生積極參與報名。并鼓勵各地進一步擴大地方基層項目規模，落實優惠政策。

三、做好針對性就業指導

各地高校要開陣針對性就業指導，積極引導畢業生就業求職，有效解決畢業生關于就業上的諸多疑點問題。

四、加強重點群體就業幫扶

各地各高校要特別重點幫扶求職受阻的畢業生，針對有就業意愿但尚未落崗的畢業生，尤其是其中困難群體，高校應組織負責教師及時跟進，幫助解決問題。

五、健全就業監測機制

要規范準確登記畢業生去向，嚴格把關相關材料，確保就業數據真實可靠。同時確保畢業生薪資達到當地最低工資標準。

大學生求職心態與行為

① 疫情放開后，春季畢業生求職行為活躍

② 薪資福利仍是求職首要關注點，畢業生對穩定性的偏好持續提升

③ 高學歷畢業生對求職緊迫性的認知更強、行為更積極

④ 工學專業對技術/研發類崗位的偏好持續提升

⑤ 招聘網站為主流求職方式，yi情放開后視頻面試普及率仍在上升